Derecho a la igualda
Páginas: 5 (1015 palabras)
Publicado: 20 de diciembre de 2009
DERECHO A LA IGUALDAD
AGENTE: JAIR TAMAYO
CC. Nº 93`449.116 DE CHAPARRAL -TOL.
POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DE POLICÍA ANTIOQUIA
ESTACION DE POLICIA SAN PEDRO DE LOS MILAGROS
15 DE DICIEMBRE DE 2009
El presente ensayo, tiene como finalidad sensibilizar y recordar a cada miembro de la Policía Nacional de Colombia, a que conozca, transmita y difunda que nosotros comomiembros activos de la policía, tenemos iguales derechos sin excepción ,raza ,color, extracto social, tendencias religiosas o sexuales. , por lo que debemos muy respetuosamente dar a conocer las irregularidades inicialmente a nuestros altos mandos y posteriormente a las autoridades competentes como lo ordena la constitución política de Colombia, para hacer cumplir la ley.
ABSTRACT
This essayaims to raise awareness and remind each member of the National Police of Colombia, who knows, transmit and distribute that we as active members of the police, without exception, have equal rights, race, color, social statement, trends religious or sexual, we must respectfully disclose irregularities initially to our senior officers and subsequently to the competent authorities as ordered by thepolitical constitution of Colombia, to enforce the law.
DERECHO A LA IGUALDAD
La Policía Nacional de Colombia, ha estado fortaleciendo el talento humano Con los Lineamientos Generales de Política Para La Policía Nacional, basado en el humanismo pero en realidad en algunas ocasiones se ven vulnerados nuestros derechos por personal con actitudes desobedientes a la constitución; con llevandoesto a la indisciplina, suicidios y actos de corrupción
Colombia es un Estado de Derecho, fundado en el respeto de la dignidad humana ., y el estado reconoce la primacía de los derechos inalienables; de la misma forma que se nos respeta nuestros derechos debemos respetar los derechos de todos los habitantes de Colombia claro está también tenemos deberes.
La Policía Nacional deColombia, está comprometida con el respeto de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario, a la comunidad en general y a sus integrantes ejemplo claro son las capacitaciones por personal profesional en el tema y se multiplica a nivel institucional y comunitario; en marcados en los lineamientos para la política institucional . , siendo pilar histórico de la institución.
De igualforma, la actividad policial se define como una profesión y en consecuencia, todo miembro de la Policía Nacional deberá recibir una formación
Integral en academias y centros especializados en la cultura de los derechos humanos, la instrucción ética, ecológica, el liderazgo y el servicio comunitario.
La fuerza pública es ejemplarizante en el respeto a los DDHH y DDIIHH, pero en casos aislados seobservan casos aberrantes y violadores de los derechos tanto a la comunidad como a los mismos integrantes de la institución, unos de los tantos casos como observamos:
Noticia en la web: Procuraduría destituye a un oficial de la Policía por acoso laboral a un subalterno
El capitán Juan Carlos Ospina fue inhabilitado para ocupar cargos públicos por cuatro años al comprobar que sometió ajornadas laborales excesivas al agente Jorge Eliécer Silva Ospina obligó al agente Silva a laborar hasta 14 horas diarias sin descansos entre el 18 de enero y el 27 de mayo del 2006 en la Sala de Denuncias del Departamento de Policía del Magdalena Medio que tenía su sede en la ciudad de Barrancabermeja (Santander).La jornada del agente comenzaba a las dos de la tarde, hasta las seis de la mañana del díasiguiente. Los descansos a los que tenía derecho se los otorgaba sólo cada 15 días. El agente no resistió la presión y se retiro de la institución. Ante esta situación, el oficial lo denunció por abandono del cargo y desobediencia .
Esta actitud desmejora la imagen imagen institucional como también atenta contra la integridad física, psicológica y familiar de la victima
En conclusión...
AGENTE: JAIR TAMAYO
CC. Nº 93`449.116 DE CHAPARRAL -TOL.
POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DE POLICÍA ANTIOQUIA
ESTACION DE POLICIA SAN PEDRO DE LOS MILAGROS
15 DE DICIEMBRE DE 2009
El presente ensayo, tiene como finalidad sensibilizar y recordar a cada miembro de la Policía Nacional de Colombia, a que conozca, transmita y difunda que nosotros comomiembros activos de la policía, tenemos iguales derechos sin excepción ,raza ,color, extracto social, tendencias religiosas o sexuales. , por lo que debemos muy respetuosamente dar a conocer las irregularidades inicialmente a nuestros altos mandos y posteriormente a las autoridades competentes como lo ordena la constitución política de Colombia, para hacer cumplir la ley.
ABSTRACT
This essayaims to raise awareness and remind each member of the National Police of Colombia, who knows, transmit and distribute that we as active members of the police, without exception, have equal rights, race, color, social statement, trends religious or sexual, we must respectfully disclose irregularities initially to our senior officers and subsequently to the competent authorities as ordered by thepolitical constitution of Colombia, to enforce the law.
DERECHO A LA IGUALDAD
La Policía Nacional de Colombia, ha estado fortaleciendo el talento humano Con los Lineamientos Generales de Política Para La Policía Nacional, basado en el humanismo pero en realidad en algunas ocasiones se ven vulnerados nuestros derechos por personal con actitudes desobedientes a la constitución; con llevandoesto a la indisciplina, suicidios y actos de corrupción
Colombia es un Estado de Derecho, fundado en el respeto de la dignidad humana ., y el estado reconoce la primacía de los derechos inalienables; de la misma forma que se nos respeta nuestros derechos debemos respetar los derechos de todos los habitantes de Colombia claro está también tenemos deberes.
La Policía Nacional deColombia, está comprometida con el respeto de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario, a la comunidad en general y a sus integrantes ejemplo claro son las capacitaciones por personal profesional en el tema y se multiplica a nivel institucional y comunitario; en marcados en los lineamientos para la política institucional . , siendo pilar histórico de la institución.
De igualforma, la actividad policial se define como una profesión y en consecuencia, todo miembro de la Policía Nacional deberá recibir una formación
Integral en academias y centros especializados en la cultura de los derechos humanos, la instrucción ética, ecológica, el liderazgo y el servicio comunitario.
La fuerza pública es ejemplarizante en el respeto a los DDHH y DDIIHH, pero en casos aislados seobservan casos aberrantes y violadores de los derechos tanto a la comunidad como a los mismos integrantes de la institución, unos de los tantos casos como observamos:
Noticia en la web: Procuraduría destituye a un oficial de la Policía por acoso laboral a un subalterno
El capitán Juan Carlos Ospina fue inhabilitado para ocupar cargos públicos por cuatro años al comprobar que sometió ajornadas laborales excesivas al agente Jorge Eliécer Silva Ospina obligó al agente Silva a laborar hasta 14 horas diarias sin descansos entre el 18 de enero y el 27 de mayo del 2006 en la Sala de Denuncias del Departamento de Policía del Magdalena Medio que tenía su sede en la ciudad de Barrancabermeja (Santander).La jornada del agente comenzaba a las dos de la tarde, hasta las seis de la mañana del díasiguiente. Los descansos a los que tenía derecho se los otorgaba sólo cada 15 días. El agente no resistió la presión y se retiro de la institución. Ante esta situación, el oficial lo denunció por abandono del cargo y desobediencia .
Esta actitud desmejora la imagen imagen institucional como también atenta contra la integridad física, psicológica y familiar de la victima
En conclusión...
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