Derecho A La Igualdad Y No Discriminacion

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA RELACIONES INTERIORES Y JUSTICIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD (UNES)

















EL DERECHO A LA IGUALDAD Y A LA NO DISCRIMINACION

















Integrante:

CarlosE. Corrales N.

C.I: 14.677.392

Profesor (a):

Violeta Bao



Acarigua, Agosto del 2012

PROBLEMATIZAR ALGUNAS PRACTICAS QUE CONSTITUYEN VIOLACION AL DERECHO A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION QUE SON FRECUENTES EN EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES POLICIALES



El derecho a la igualdad es el derecho de todos los seres humanos a ser iguales en su dignidad,a ser tratados con respeto y consideración y a participar con base igualitaria con los demás en cualquier área de la vida civil, cultural, política, económica y social. Todos los seres humanos son iguales ante la ley y tienen derecho a una misma protección y garantía ante la ley.

El concepto de Igualdad, es un concepto que compromete profundamente la visión política del Estado, no obstante laconfusión surge a cada instante, pues la igualdad jamás se encuentra desvinculada de los conceptos de libertad y derecho, conceptos polémicos que induce a confusión.

La igualdad y su relación con el derecho es un tema tan antiguo como el derecho mismo, tanto es así que normalmente se asimila con la justicia, incluso esta fuertemente arraigado en nuestro pensamiento cotidiano, al calificar unaacción o situación de injusta aludimos a una situación típica: “alguien debió recibir algo que otros efectivamente recibieron por estar en el mismo supuesto de la norma o criterio, lo cual no sucedió” Esta identificación entre derecho y justicia expresada en el principio: “A todos los hombres debe aplicarles igual trato. Sólo se vulnera la igualdad cuando la diferencia de trato está desprovistade una justificación objetiva y racional.

La discriminación ha de ser prohibida ya sea por motivos de raza, color, origen étnico, ascendencia, género, embarazo, maternidad, estado civil, familiar o de cuidador, idioma, religión o creencia, opinión política o de otra índole, nacimiento, origen nacional o social, nacionalidad, estatus económico, asociación con minoría nacional, orientaciónsexual, identidad de género, edad, discapacidad, estado de salud, predisposición genética o de otro tipo a alguna enfermedad, o por combinación de algunos de estos motivos, o en base a características asociadas con alguno de estos motivos.



Considerando que la igualdad jamás se encuentra desvinculada de los conceptos de libertad y derecho ponemos como ejemplo las siguientes situaciones donde seviolan diferentes tipos de derechos humanos y en consecuencia el derecho a la igualdad.


Ejemplo Nº 1:

Cuando se trata de personas con diferentes orientaciones sexuales, la aplicación de la ley es selectiva: se presume que esta población comete delitos o atenta contra lo que los policías o población consideran la “moral pública”, a veces acompañados de insultos homofóbicos. Esta actitud espermanente, y constituye la prueba principal de que estas violaciones de los derechos humanos son motivadas por la discriminación y el prejuicio de algunos agentes de policía contra la población.


Ejemplo Nº 2:



Cuando se lleva a cabo una detención arbitraria se viola el derecho a la libertad. Los motivos por los cuales se puede considerar que existe una detención arbitraria sondiversos, entre ellos tenemos:


Cuando se viola el derecho de la persona detenida a ser informada inmediata y detalladamente sobre las razones de su detención.

Cuando se viola el principio de presunción de inocencia porque los motivos fundados para ordenar la detención de una persona no existen o son insuficientes.

Cuando la privación de la libertad implica el sometimiento a torturas u...