Derecho A La Participación Protagónica De Los Trabajadores, Trabajadoras Y Sus Organizaciones Sociales

Derecho a la participación protagónica de los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sociales

Introducción
Los trabajadores y trabajadoras en la década de los 80 y 90 se le cercenaron sus derechos y beneficios, por consiguiente se vieron en la necesidad de buscar la manera de que se les respeten sus derechos, esto lo lograron creando diversos medios de expresión colectiva, como lo eslos sindicatos, que son un pequeño grupo de trabajadores en defensa de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. Estos grupos fueron creados con la finalidad de proteger a los trabajadores, y, de garantizarles buenas condiciones de trabajo donde prevalecen los intereses primordiales que suelen aspirar personas que prestan sus servicios a empresas,y, que por diversas razones, tienden a ser ignorados.
En cuanto a los conflictos colectivos, se entiende que son problemas que surgen debido a las condiciones de trabajo de los empleados o de intereses económicos en una entidad laboral. Cuando los problemas laborales no son resueltos, los trabajadores aplican lo que llaman huelga, que es el cese de la actividad laboral como medida de presión a lospatronos para tomar ciertas decisiones en beneficio de los trabajadores. Existen diferentes tipos de huelgas y se debe de aplicar un procedimiento específico para la resolución de estos problemas, es aquí donde el sindicato juega un papel importante, ya que en medio de conflictos laborales no resueltos, este puede llegar a un acuerdo o a una convención colectiva que facilite la comunicación entreel patrono y los trabajadores y así, tomar una decisión favorable para todos los miembros y así cesar el conflicto.

Sindicato
El sindicato es una agrupación formada por personas de una misma profesión para la defensa de intereses económicos comunes. El sindicalismo a su vez, vela por la defensa y promoción de los interese sociales y profesionales de quienes lo componen.
Al reunirse todaslas personas dispuestas a conformar el sindicato, llegan a acuerdos y toman conciencia de las necesidades que se presentan en ese momento, negociando en nombre de ellas, los salarios, las jornadas de trabajo, los descansos, vacaciones, capacitación profesional etc., dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
Atribuciones y finalidades de los sindicatos de trabajadores y trabajadoras
LOTTT, Art367. Las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras tendrán las siguientes atribuciones y finalidades:
1. Garantizar la formación colectiva, integral, continua y permanente de sus afiliados y afiliadas para su desarrollo integral y el logro de una sociedad justa y amante de la paz basada en la valoración ética del trabajo.
2. Contribuir en la producción y distribución debienes y servicios para la satisfacción de las necesidades del pueblo.
3. Ejercer control y vigilancia sobre los costos y las ganancias, para que los precios de los bienes y servicios producidos sean justos para el pueblo.
4. Promover entre sus afiliados la responsabilidad con las comunidades y el medio ambiente.
5. Proteger y defender los intereses de sus afiliados y afiliadas en elproceso social de trabajo.
6. Representar a sus afiliados y afiliadas en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo y, especialmente, en los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje.
7. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo y exigir su cumplimiento.
8. Proteger y defender los derechos individuales y colectivos de susafiliados y afiliadas, mejorando las condiciones materiales, morales e intelectuales y el interés supremo del trabajo como hecho social y proceso generador de riqueza para su justa distribución.
9. Representar y defender a los trabajadores y trabajadoras que lo soliciten, aunque no sean miembro de la organización sindical, en el ejercicio de sus derechos y la protección de sus interese...