DERECHO A LA POLIZA DE SEGUROS

DERECHO A LA POLIZA DE SEGURO DE VIDA

La póliza es un documento que representa al contrato de seguros, y es el que refleja tanto las normas que lo regulan de forma general, particular o especial como la relación convenida entre el asegurado y el asegurador.
Concepto.
es un beneficio al trabajador que se otorga voluntariamente por el empleador cuando el trabajador ya tiene tres meses detrabajo y obligatoriamente cuando éste haya laborado cuatro años para el mismo empleador (continuos o intermitentes). esta obligación se encuentra regulada por el decreto legislativo nº 688 “ley de consolidación de beneficios sociales” (modificado por ley nº 29549) y por el d.s. n° 003-2011-tr.
Tipos.
La póliza de seguro de vida es de grupo o colectivo y tiene como beneficiarios al cónyuge oconviviente y a los descendientes, sólo a falta de éstos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho años. el beneficio consiste en el pago de una indemnización económica a los beneficiarios ante la invalidez absoluta (total y permanente) o muerte (accidental o natural) del trabajador asegurado.
El empleador está obligado a tomar la póliza de seguro de vida y pagar las primascorrespondientes. en caso que el empleador no cumpliera ésta obligación y falleciera el trabajador o sufriera un accidente que lo invalide total y permanentemente, deberá pagar a sus beneficiarios la indemnización correspondiente.
Para que el empleador pueda contratar el seguro, el trabajador deberá entregar a su empleador una declaración jurada (con firma legalizada notarialmente o por el juez depaz a falta de notario), sobre los beneficiarios del seguro de vida, con estricta observancia del orden establecido y con indicación del domicilio de cada uno de los beneficiarios. Asimismo, es obligación del trabajador comunicar a su empleador las modificaciones que puedan ocurrir en el contenido de la declaración jurada.
Los contratos de seguro de vida ley se registran por el empleador dentrode los 30 días calendario de suscrito el contrato, a través de la página web del ministerio de trabajo y promoción del empleo. Asimismo, existe obligación de registrar las modificaciones o actualizaciones al contrato dentro de los 05 días hábiles contados desde el momento de producido los siguientes hechos:
a) modificación en la inclusión o exclusión de los beneficiarios.
b) inclusión o exclusiónde un trabajador de la póliza contratada.
c) modificación de los datos que se encuentren en el registro.
en los casos de suspensión perfecta o imperfecta de la relación laboral (a excepción del caso de inhabilitación por un período no superior a tres meses), el empleador está obligado a continuar pagando las primas correspondientes y las compañías de seguros deberán continuar con la coberturade las prestaciones. en estos supuestos, la prima se calcula sobre la base de la última remuneración percibida antes de la suspensión, dejándose constancia del pago en la planilla y boletas de pago.
Producido el fallecimiento del trabajador, el empleador debe entregar dentro de las 48 horas de producido, bajo responsabilidad, a la compañía de seguros contratada la declaración jurada deltrabajador sobre los beneficiarios del seguro de vida. una vez formulada la solicitud de pago a la compañía aseguradora por los beneficiaros, ésta procederá a entregar sin más trámite el monto asegurado a los beneficiarios que aparezcan en la declaración jurada o en el testamento por escritura pública si éste es posterior a la declaración jurada.
la compañía de seguros queda obligada al pago de losintereses legales vencidas las 72 horas de presentada la solicitud y aún cuando no se hayan presentado los beneficiarios, a partir de los 15 días de la fecha de fallecimiento del trabajador.
el empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la póliza, si fallecido el trabajador y vencido el plazo de 1 año de ocurrida dicha contingencia, ninguno de los beneficiarios hubiera ejercido su...