Derecho A La Trabajadora Embarazada

Sistema Laboral y Maternidad.

En Chile existen derechos laborales irrenunciables que la ley entrega a todas las mujeres trabajadoras por el hecho de estar embarazadas. También se extiende este derecho a los trabajadores (padres) en determinados casos.En términos generales, consisten en permisos, subsidios y fueros.

En nuestro país es muy difícil compatibilizar la maternidad con la vidalaboral, ¿Puede una mujer ser exitosa profesionalmente y madre a la vez? ¿Qué pasa si su bebé sufre una enfermedad grave mientras ella trabaja? ¿Puede una empresa despedir a una embarazada? ¿Cuánto tiempo tienen las mujeres en el postnatal?

Estas son algunas de las disyuntivas que se pretenden resolver a continuación.










Derechos de la trabajadoraembarazada.



Fuero
Es la protección que se le otorga a la mujer embarazada y tiene por objeto mantener el empleo de la mujer para que ésta tenga asegurado el origen de sus ingresos y pueda alimentar y criar a su hijo/a.
Esta es una protección que la ley otorga a la maternidad y se expresa en la prohibición de un empleador de poner término al contrato de trabajo, sin la autorización previa deljuez competente, es decir, sólo una sentencia judicial, podrá autorizar el despido de una trabajadora sujeta a fuero maternal.
Se extiende desde el momento del embarazo hasta 1 año después de expirado el periodo del postnatal, es decir cuando el/la hijo/a ha cumplido 1 año y 84 días.
Permite que la trabajadora tenga derecho a ser reintegrada a su trabajo si su empleador la despide estandoembarazada.
¿En qué casos se puede poner término del contrato de trabajo?
No se puede poner término al contrato, aun si la trabajadora desconocía su estado de embarazo.
Solo se puede pedir autorización de desafuero al juez competente en los siguientes casos:
• Vencimiento del plazo convenido por las partes (159 Nº4)
• Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato(159 Nº5)
• Causales por hechos imputables a la conducta del empleador.(160)

Tienen derecho a este beneficio todas las trabajadoras embarazadas que dependan de cualquier empleador, que estén acogidas a un sistema previsional. Desde el momento en que queda embarazada. Los padres trabajadores, desde el fallecimiento de la madre.
Padres o madres adoptantes, en ciertos casos. Desde laresolución que aprueba la adopción.




• ¿Qué tipo de empresas deben cumplir con la protección a la maternidad?
Todas las empresas e instituciones públicas y privadas, incluso los centros comerciales y malls. Y en todas las sucursales o faenas que posea el establecimiento, empresa o servicio.

• Como madre trabajadora, se tiene derecho a los siguientes descansos.

- Prenatal: seis semanasantes del parto.
- Postnatal: doce semanas después del parto.
- Postnatal parental: doce semanas (dependiendo de si la madre se queda en casa o si regresa a trabajar por media jornada) después del postnatal recién mencionado.
Estos derechos no pueden ser renunciados por la trabajadora pordisposición expresa de la ley, quedando prohibido durante dichos períodos el trabajo de las mujeresembarazadas y puérperas. Asimismo, el derecho al descanso, pre, post natal y post natal parental, se tiene sin importar la fecha de ingreso al trabajo.
- Para el traspaso de Postnatal Parental al padre:
- Ambos padres deben ser trabajadores
- La decisión es de la madre
- Puedes traspasar hasta 6 de sus 12 semanas de postnatal parental jornada completa, o bien hasta 12 de las 18 semanas de postnatalparental de jornada parcial.

• Se pueden ampliar los permisos de pre y post natal en los siguientes casos:

- Descanso prenatal suplementario: en caso de enfermedad durante el embarazo.
- Descanso prenatal prorrogado (parto tardío): en caso de que el parto se produjera después del descanso prenatal (6 semanas). Este descanso se extenderá hasta el nacimiento del niño/a y a partir de esa...