Derecho a Salas Cuna
Páginas: 2 (452 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2013
Subsector: Normativa Laboral
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y
SALAS CUNA
Valdivia, octubre 3 del 2013
Según el código del trabajo:
Todas las mujeres embarazadas,que mantienen una vida laboral activa, tienen derechos que deben ser cumplidos por el empleador y exigidos por ellas. Esto es gracias a la ley de protección de la maternidad del Código del Trabajo,que dice que esta ley regirá a todas las empresas, instituciones o empleadores, ya sean privadas o públicas. Además ningún empleador podrá negar la contratación o la permanencia en el trabajo a unamujer embarazada.
Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que realice actividades que podrían ser perjudiciales para su salud será trasladada, sin reducción de sueldo a otra labor en la empresa,más ligero, que no perjudique a su bebé.
Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él y el padre tendrá derecho a unpermiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo. Es necesario presentar un certificado médico o de matrona para obtener este permiso. Si la madre llegara a morir durante el parto o en elproceso de descanso, los días restantes se le otorgarán al padre.
Es preocupación del legislador permitir a la madre continuar su vida laboral y a la vez, desarrollar lo más sanamente posible sumaternidad. Para ello, existe el sistema de "salas cuna", con fin de que la madre trabajadora pueda desempeñar sus funciones con tranquilidad al saber que su hijo se encuentra bajo protección. Ytambién, para fortalecer el vínculo afectivo entre madre e hijo, la ley permite a la madre interrumpir su jornada laboral para que sea ella quien lo alimente. La sala cuna y el tiempo de alimentación del hijoson derechos irrenunciables para la madre trabajadora.
El empleador que ocupa 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, tiene la obligación de tener salas anexas donde las mujeres...
Subsector: Normativa Laboral
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y
SALAS CUNA
Valdivia, octubre 3 del 2013
Según el código del trabajo:
Todas las mujeres embarazadas,que mantienen una vida laboral activa, tienen derechos que deben ser cumplidos por el empleador y exigidos por ellas. Esto es gracias a la ley de protección de la maternidad del Código del Trabajo,que dice que esta ley regirá a todas las empresas, instituciones o empleadores, ya sean privadas o públicas. Además ningún empleador podrá negar la contratación o la permanencia en el trabajo a unamujer embarazada.
Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que realice actividades que podrían ser perjudiciales para su salud será trasladada, sin reducción de sueldo a otra labor en la empresa,más ligero, que no perjudique a su bebé.
Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él y el padre tendrá derecho a unpermiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo. Es necesario presentar un certificado médico o de matrona para obtener este permiso. Si la madre llegara a morir durante el parto o en elproceso de descanso, los días restantes se le otorgarán al padre.
Es preocupación del legislador permitir a la madre continuar su vida laboral y a la vez, desarrollar lo más sanamente posible sumaternidad. Para ello, existe el sistema de "salas cuna", con fin de que la madre trabajadora pueda desempeñar sus funciones con tranquilidad al saber que su hijo se encuentra bajo protección. Ytambién, para fortalecer el vínculo afectivo entre madre e hijo, la ley permite a la madre interrumpir su jornada laboral para que sea ella quien lo alimente. La sala cuna y el tiempo de alimentación del hijoson derechos irrenunciables para la madre trabajadora.
El empleador que ocupa 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, tiene la obligación de tener salas anexas donde las mujeres...
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