Derecho a trabajar

Derecho a trabajar


Entre los derechos,el de trabajar es primordial.De el depende la posibilidad de atender nuestras necesidades y la de nuestro grupo familiar,ademas el trabajo nos permite integrarnos productivamente a la sociedad y desarrollarnos plenamente como persona. Quien no trabaja carece por lo general de los recursos necesarios para obtener una vivienda digna,atender susalud,educarse y educar a sus hijos.De esto resulta,obviamente problemas fisicos psicologicos y sociales de gran magnitud.
Segun la constitucion el derecho de trabajar y ejercer toda industria licita esta declarado en el articulo 14ª y la doctrina constitucionalista que estudia este derecho dentro de la llamada "libertad de industria y comercio".El articulo 14ª bis no declara expresamente el derecho atrabajar sino que se refiere a la proteccion del trabajo en sus diversas formas.
Aunque el articulo 14ª bis esta en la constitucion nacional tiene ausencias en la legislacion,como por ejemplo,se establece que deben asegurarle al trabajador "participacion en las ganancias de las empresas,con control de la produccion y colaboracion en la direccion".Si bien algunos convenios colectivos de trabajolograron cierta participacion de los trabajadores en las ganancias,no existe una ley que programe la efectivizacion de la que pauta este articulo constitucional.El tema surge en reiteradas oportunidades,pero aun no se ha legislado al respecto.
Otro aspecto que toma este articulo es la proteccion del trabajador contra el despido arbitrario. Si bien la ley establece normas sobre la manera en que eltrabajador puede defender sus derechos frente al despido,algunos juristas discuten que en realidad el empleador puede,a partir de leyes vigentes,despedir a un trabajdor sin causa,con lo cual esto entraria en contradiccion con la proteccion contra el despido arbitrario normada en la Constitucion.

Sujetos del derecho de trabajo:

Dos son los sujetos de la relacion laboral segun la ley 20.744,eltrabajador y el empleador o patrono.
El trabajador es siempre una persona cuyo principal capital es la fuerza de trabajo ya sea fisico,intelectual o artistico en sus multiples manifestaciones.
El empleador,puede ser una persona fisica,varias personas fisicas o una persona juridica organizada en alguno de los tipos de sociedades que la ley permite.

Obligaciones y derechos de las partesObligaciones del empleador:
La principal obligacion del empleador es la de mantener indemne al trabajador y evitar por todos los medios a su alcance que esta sufra un detrimento en su salud o en su patrimonio.Se puede enunciar como obligaciones:
-Seguridad: obligacion del empleador de observar todas las disposiciones reglamentarias que regulan la actividad que explota y adoptar todas las medidas quesean necesarias para tutelar la integracion psicofisica y la dignidad de los trabajadores.
-Reintegro de gastos y resarcimiento de daños:la obligacion se refiere a aquellos gasto que debe realizar el empleado para ejecutar el trabajo y siempre que sean necesarios.
-Deber de proteccion,alimentacion y vivienda:este supuesto se refiere a casos especiales como son el trabajo agrario,el encargado decasa de renta,supuestos en donde el empleador dene entregar la vivienda,a veces el alimento como parte integrante de la contraprestacion por el servicio prestado.
-Deber de ocupacion: una vez celebrado el contrato de trabajo el empleador debe dar a su empleado la tarea para la cual lo contrato y los elementos necesarios para que la ejecute.
-Deber de cumplir con las obligaciones a favor de losorganismos previsionales ,seguridad social o sindicales:entrega de certificado de trabajo que corresponde al empleador que obra como agente de retencion de los aportes previsionales que posibilitan al obrero en el futuro gozar de su jubilacion,pension o retiro.
-Deber de trato igualitario y no discriminatorio: el empleador tiene obligacion de no hacer distinciones por razones de sexo,religion o...