DERECHO I TP

DERECHO DEL TRABAJO I
CATEDRA: DR. POMPA
COMISIÓN NRO. 16
ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA Y DOMICILIARIA


Un trabajador con diez años de antigüedad en una empresa automotriz, en la que se desempeñaba en tareas de índole técnicas en la planta industrial, tomó conocimiento del padecimiento de una afección cardíaca severa, que si bien no le imposibilitaba la prestación de tareas, le exigíasometerse a frecuentes controles médicos, que le insumían mañanas enteras. Asimismo, el médico al darle el alta para trabajar le indicó la realización de tareas livianas.
Cuando transmitió esta situación a su jefe de área éste le prometió que lo iba a poner en conocimiento de la gerencia de recursos humanos, pero que mientras tanto vaya haciendo, dentro de sus tareas habituales, lo que podía, “totalera sólo por un tiempito, hasta que lo reubicaran”.
Pasó el tiempo, insistió en la dación de tareas acordes y le respondieron de la misma forma, mientras tanto cada vez le ponían más obstáculos para retirarse las mañanas que tenía control médico. El trabajador dirigió directa y verbalmente su reclamo a la gerencia de recursos humanos, solicitó un cambio de tareas y de turno para evitar tantoscontratiempos y que su estado de salud empeore y le dijeron que lo iban a pensar, les comentó que había perfeccionado sus conocimientos contables y de computación y que tal vez ellos le podrían servir para reinsertarse en otra área.
Volvieron a prometerle que estaban ocupándose de su asunto y estudiando el cambio posible. Mientras seguía pasando el tiempo y tuvo una recaída. En esta oportunidad elmédico fue terminante, no podía continuar con las tareas que estaba haciendo. Cuando se lo comunicó telefónicamente al gerente de recursos humanos éste le dijo que no se preocupe que ya iban a darle una solución pero que tenga paciencia, que no olvide los múltiples beneficios económicos y en materia de obra social que la empresa le brindaba. Fue allí que consultó a un abogado y le pidió que lleveadelante alguna instancia conciliatoria pues no podía quedarse sin trabajo.
Antes de intentar cualquier gestión el letrado redactó telegrama requiriendo tareas acordes dentro del plazo de 72 hs. a tenor de lo previsto por el art. 212 L.C.T. y bajo apercibimiento de lo allí dispuesto. La empleadora contestó e invocó la imposibilidad de otorgar tareas acordes por no tenerlas y disolvió el vínculo deconformidad con lo dispuesto por el art. 212 L.C.T., poniendo a disposición la indemnización prevista por el art. 247 L.C.T. y la liquidación final, calculada de conformidad con una antigüedad de 10 años, una remuneración mensual de $ 18.000 y un tope indemnizatorio de convenio de $ 13.400. La fecha de ingreso del trabajador fue el 1/3/2000 y la ruptura se produjo el 2/5/2010 La trabajadoraconcurrió en diversas oportunidades a percibir la liquidación final sin éxito alguno. Tras llevar adelante una instancia conciliatoria extrajudicial, inició la demanda judicial.

CONSIGNA:

Practique la liquidación de los rubros que el trabajador podría reclamar y, justifique, las razones por las cuales serían procedentes tales rubros y por qué los calculó en la forma en que lo hizo.Este caso práctico habla sobre una de las tantas situaciones de ruptura de un contrato de trabajo por falta de tareas. Trata sobre un trabajador que sufre de una afección cardíaca y es por esto que no le permite volver a su trabajo normal y habitual, se lo comunica a su empleador y éste le dice que siga haciendo las mismas tareas de siempre y que mientras tanto le iban a conseguir tareasacordes a su estado de salud. Fueron pasando los días y nada cambiaba respecto a su situación laboral, lo que sí cambiaba era su estado de afección cardíaca que cada vez era más grave lo que hace que el médico le diga que ya no podía hacer más esas tareas, lo que la empresa le vuelve a decir que sea paciente, que ya le iban a solucionar el problema. Como él no podía quedarse sin trabajo...