derecho y empresa

introduccion
En el presente trabajo se veran situaciones en las cuales aplicamos todo los visto en clases acerca de que hacer en momentos especificos, diferenciar las personas naturales y juridicas, procedimientos para elaborar un contrato, las diferencias existentes entre trabajador y empleador, etc. es un trabajo muy completo ya que abarca desde los tipos de personas, hasta los contratos detrabajos.







1.- Atributos de la personalidad:
· nombre: Marcela vargas Sanchez
· Domicilio: calle amunategui 111 comuna santiago centro
· patrimonio: vehiculo tucson año 2013, departamento en viña del mar.
· nacionalidad: chilena
· estado civil: soltera
· capacidad:
1. goce: esta inserta en le caso ya que Marcela es persona humana.
2. ejercicio: la capacidad de comprar unvehiculo y un departamento.
2.-
· marcela: trabajador
colegio las perdices: empleador
· SSSS S.A: empelador
marcela: trabajador
· marcela trabaja sirviendo cafe con ropa ligera. no se menciona el nombre del empleador.
· marcela: comerciante
pedro: prestamista. ( no se si estara bien)
3- en este caso se aplica el Art. 160. que dice : " El contrato de trabajo termina sin derecho aindemnización alguna cuando el empleador
le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o decualquier trabajador
que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña, y
f) Conductas de acoso laboral. 263
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. Noconcurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada,
o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandonodel trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o alfuncionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
en este caso el empledor Empresas SSSS S.A invoca el art. 160 Nº 1 yaque marcela se ausento del trabajo por mas de 2 dias sin avisar o presentar certificado medico.
4.- Alegaria el principio a la no discriminacion (art. 19 Nº 16 inc 3) ya que el despido no se basa en la capacidad o idoneidad de la persona, si no en un prejuicio del empleador (colegio Las Perdices).
5.- Se denomina comercio a la actividad socioeconómica consistente en el intercambio de algunosmateriales que sean libres en el mercado de compra y venta de bienes y servicios, sea para su uso, para su venta o su transformación. Es el cambio o transacción de algo a cambio de otra cosa de igual valor. Por actividades comerciales o industriales entendemos tanto intercambio de bienes o de servicios que se efectúan a través de un comerciante o un mercader.
Desde el punto de vista económico,...