Derecho Y Obligaciones De Los Patrones Y Trabajadores

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES.

Contenido
I. OBJETIVO DE LA INVESTIGACIÓN. 4
II. INTRODUCCION 5
III. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES 7
III.1. OBLIGACIONES DE DAR 7
III.2. OBLIGACIONES DE HACER 7
III.3. OBLIGACIONES DE NO HACER. (Prohibiciones) 8
III.4. OBLIGACIONES DE TOLERAR 8
III.5. OBLIGACIONES COMPLEJAS 9
IV. LAS OBLIGACIONESINSTITUCIONALES A CARGO DE LOS TRABAJADORES 10
IV.1. OBLIGACIONES DE DAR 10
IV.2. OBLIGACIONES DE HACER 10
IV.3. OBLIGACIONES DE NO HACER 10
IV.4. OBLIGACIONES COMPLEJAS 11
IV.5. EL DEBER DE FIDELIDAD 11
V. DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES PARA TRABAJADORES Y PATRONES 12
V.1. TRABAJO 12
V.2. MARCO JURÍDICO 12
V.3. CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO 12
V.4. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 13V.5. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES 13
V.6. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 14
V.7. PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES 14
V.8. DERECHOS LABORALES DE LA MUJER 15
V.9. TRABAJADORES DE 14 Y 16 AÑOS. 15
V.10. DERECHOS LABORALES PARA PERSONAS MAYORES DE 60 AÑOS 15
V.11. PREFERENCIAS 16
V.12. PAGOS 17
V.13. CLASIFICACION DE SALARIOS. 17
V.14. HABITACIONES OBRERAS 18
V.15. SEGURIDAD E HIGIENE EN ELTRABAJO 18
V.16. NORMAS OFICIALES MEXICANAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 19
V.17. PREVENCION DE ACCIDENTES 19
V.18. MEDIDAS DE HIGIENE 19
V.19. HERRAMIENTAS Y UTILES DE TRABAJO 19
V.20. PERMISOS 19
V.21. ACTIVIDADES DEPORTIVAS 20
V.22. RELACIONES HUMANAS 21
V.23. CARTAS DE SERVICIO 21
V.24. LUGARES PARA GUARDA 21
V.25.INSPECCIONES 21
V.26. PROPORCIONAR LOCALES SINDICALES 21
V.27. DESCUENTOS 21V.28. CAPACITACION 22
V.29. CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA 22
V.30. OTRO TIPO DE OBLIGACIONES A LOS PATRONES 24
VI. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES SEGÚN ARTÍCULO 134 25
VI.1. OBEDIENCIA 25
VI.2. LEALTAD 25
VI.3. MATERIALES E INSTRUMENTOS DE TRABAJO 25
VI.4. BUENAS COSTUMBRES 25
VI.5. PRESTAMO AUXILIO 25
VI.6. EXAMENES MÉDICOS 25
VI.7. EVITAR PERJUICIOS 25
VI.8. GUARDA DE SECRETOS26
VI.9. AVISOS DE FALTAS AL TRABAJADOR 26
VI.10. INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES. 26
VII. CONCLUSIONES 27
ANEXO. 28


 
I. OBJETIVO DE LA INVESTIGACIÓN.
1. Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones
2. Las obligaciones institucionales a cargo de los trabajadores
3. Conclusiones
En este tema se lleva a cabo la comprensión de manera clara, precisa usando metodologíasencilla.
Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al país nos permite tener una estabilidad que la necesitamos para no tener un clima de incertidumbre para que empresas extranjeras inviertan el capital en nuestro país.
El patrón debe tener unpanorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y cumplir sus necesidades sin llegar al paternalismo.
En lo realizado veremos los derechos y obligaciones tanto de los patrones como de los trabajadores por lo tanto la ley regula a cada uno de estos grupos como un tercero en discordia con el fin de mantener la congruencia entre dichos miembros.
Para eso necesitamos saber el resultado delcontenido de un orden general de relaciones de derecho establecido, desde luego más permanentes de menor limitación en su alcance.
 
II. INTRODUCCION
En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipuladoen la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila.
Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones del Artículo 450 de la L.F.T. pues dentro de este hay otras seis que si el patrón no la lleva acabo será motivo de perder la relación laboral.
Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria porque los hombres tenían que luchar contra...