Derecho y recuersos humanos

Análisis de cargo:
Concepto de cargo o puesto: Para tener una noción de cargo o puesto de trabajo es necesario conocer algunas nociones fundamentales respecto de los siguientes términos:
*Tarea: Conjunto de actividades individuales que ejecuta a una persona que ocupa un determinado cargo en la empresa
*Atribución ídem: Ídem de un ocupante de un cargo temporario o por medio de funcionarios.*Función: Conjunto de tareas o atribuciones que la empresa que ocupa un cargo ejerce de manera sistemática y reiterada, o un individuo que, sin ocupar un cargo, desempeña de manera transitoria o definitiva.
*Cargo: Conjunto de funciones composición definida dentro de la estructura de la empresa
*Responsabilidad: Obligación de cumplir ciertas tareas y asumir determinadas funciones.
Segúnpueda observarse, un cargo se define como un conjunto de funciones (tareas y atribuciones previamente determinadas) Que ocupa una posición formal dentro del organigrama de la empresa, según podemos visualizarlos en el siguiente esquema

Referencias:
(1): Nivel jerárquico del cargo en el organigrama;
(2): Dependencia del cargo;
(3): Dependientes del cargo;
(4): Cargos de igual jerarquía;Cargo opuesto al trabajo
El cargo o puesto de trabajo es la posición que ocupa una determinada actividad en la que la estructura de una organización, identificándose por las funciones y responsabilidades que le son asignadas al mismo y lo distinguen de los demás.
El desarrollo de la estructura de una organización da como resultado la creación de puestos de trabajo que deben ser cubiertos conpersonas que posean determinadas características (habilidades, conocimientos, etc).
Por supuesto, un determinado cargo puede ser ocupado por una o mas personas, las que ejercerán las funciones especificas al mismo y tendrán la autoridad y la responsabilidad de la posición de dicho cargo ocupa en el organigrama.
Todos los cagos contenidos en estructura organizacional de una empresa deben sercubiertos con el personal adecuado a cada una de las funciones a desarrollar.
Tales requerimientos (Identificacion de funciones y responsabilidades y personal adecuado) obligan a un analizis de cada puesto o cargos sobre cuyo particular nos referimos a continuación.

Analizis de puesto o cargo
El analizis de puesto o cargo es el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y naturalezade dichos puestos y los tipos de personas que, en cuanto a capacidad y experiencia, deberán ocuparlo
El analizis de puesto es, por lo tanto, el proceso de reunir, analizar y registrar la información relativa a los puestos de trabajo.
Constituye un requisito esencial tipificante de este contrato; Su auncencia reduce la función de este negocio a la mera prestación del servicio de asistenciatécnica y administrativa sin notificación: El factoriado no asume la obligación de comunicar a los deudores la secion de los créditos razón por la cual frente a sus clientes continua siendo acreedor y por lo tanto el pago debe efectuarse en los respectivos vencimientos
*Connotificacion: La empresa factoriada debe dejar constancia en toda factura enviada a sus clientes que el crédito ha sido sedido alfactor quien será en adelante el único destitimado a recibir el pago
*Interno: Cuando el factoriado y su deudor tienen el domicilio legal o la cede administrativa o establecimiento en el mismo país aun cuando la empresa de factori tenga su domicilio en otro país
*Internacional: Cuando el factoriado y su deudor se domicilia o tienen sus establecimientos en distintos países
*Joint venture:Proviene del ingles que significa unir riesgos, se origina del derecho norte americano y tiene diversas utilizaciones, formas y efectos jurídicos, entre las que se encuentran las siguientes:
Se asimila a una figura asociativa cercana a la de partnership que era un tipo de sociedad del derecho angloamericano, similar a nuestra sociedad colectiva.
La diferencia entre joint venture y partnership...