Derecho

NOTA LO QUE ESTA EN ROJO ES LO MAS IMPORTANTE ASI QUE ESTUDIENLO.

1.- ¿Cuál es el bien jurídico tutelado por el Derecho Laboral?

R: El hombre.

2.- ¿Por qué se dice que el Derecho del Trabajo es un Derecho Social?

R: Es impuesto por los trabajadores a la burguesía. México fue el primer país donde se promulga la legislación de los derechos sociales.

El triunfo de la RevoluciónMexicana de 1917, fue la primera Declaración de Derechos Sociales en la Constitución de 1917 en el artículo 123.

El Derecho del Trabajo es un Derecho de la clase Trabajadora.

3.- ¿Cuáles son los principios que rigen al Derecho Laboral?

R: Los Principios Generales de la justicia social rigen al Derecho Laboral. Los Principios generales del Derecho son diferentes en el Derecho Laboral.

Fuerzaexpansiva del Derecho del Trabajo = Cubrir toda la relación de trabajo. Toda persona física o moral que preste un servicio, y que exista una subordinación.

Trabajador = Es todo aquel que hace producir un capital, que sin su esfuerzo no produciría.

Derecho Unitario = Surge de las necesidades de una sola clase social. La imposición de la clase trabajadora a la burguesa.

Derechos Mínimos =El artpiculo1 23 Constitucional marca los derechos mínimos de los trabajadores. Jornada máxima de 8 horas. Salario Mínimo. Las normas de la Ley federal del trabajo.

Derecho Inconcluso = Se considera que todas las necesidades del trabajador no han sido satisfechas, al igual que la justicia social.

Derecho Imperativo = No se deja la voluntad de las partes, el cumplimiento de la ley. Tanto elpatrón como el trabajador deben cumplir.

Idea del Derecho del Trabajo como protector de una clase trabajadora =

Surge como un Derecho impuesto por una clase social.

4.- ¿De qué está compuesto el Derecho Laboral?

R: Relación Individual del Trabajo.

Derecho Colectivo.

Derecho procesal del Trabajo.

Prevención Social (Parte Nuclear, incluye normas que protegen la vida deltrabajador)

5.- Fuentes Formales y Materiales del Derecho del Trabajo.

Fuentes Formales: La constitución, la ley federal del trabajo. Los convenios internacionales. Costumbre, Jurisprudencia y Doctrina. Y los principios generales del Derecho.

Artículo 17 LFT.- A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o.,se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

Fuentes Materiales: Aquellos factores sociales, políticos. Y se plasma en unanorma por que hay carencia o necesidad.

La constitución es una fuente Material. Y la Revolución Mexicana de 1910.

6. ¿Qué pasa en caso de duda, con la interpretación de las normas de trabajo?

R: La interpretación favorecerá siempre al trabajador.

Artículo 18.- En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o.En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.

Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse encondiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
ESTE ARTÍCULO VIENE EN EL EXAMEN!!!

7.- En el Derecho del Trabajo ocupa a la inversa la Constitución, por que ahí se van a desprender todas las normas.

LAS LEYES LABORALES SON DE APLICACIÓN INMEDIATA, Y VAN A TENER TODOS LOS EFECTOS.

EL DERECHO LABORAL ES DE ORDEN PÚBLICO.

Todas...