Derecho

LECCIÓN NUMERO ONCE
SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Concepto, Causas, Efectos, Despido

CONCEPTO

Suspensión del contrato de trabajo: Es la interrupción o aplazamiento temporal de los efectos jurídicos y obligaciones del contrato individual de trabajo y conlleva la suspensión de la prestación del servicio y del pagodel salario, pero sin implicar la terminación de la relación laboral como tal, ni la extinción de los derechos y obligaciones que emanan del mismo.

La suspensión del contrato de trabajo puede ser total y parcial:

1.- Es total cuando afecta a todos los contratos individuales vigentes de trabajo suscritos por un empleador

2.- Es parcial cuando afecta solo a una parte de ellos.

Lasimplicaciones jurídicas de la suspensión total son:

1. No se realiza el servicio por parte del trabajador.
2. El trabajador no recibe ninguna remuneración económica en concepto de salario.
3. No se interrumpe la continuidad en el trabajo para los efectos de cálculo de prestaciones.
4. El trabajador sigue gozando de los derechos a la seguridad social.
5. El empleador no puede despediral trabajador, ni aplicarle sanciones, durante la suspensión.
6. El trabajador tiene derecho a trabajar para otro empleador durante la suspensión para satisfacer sus necesidades y las de su familia.

Podría suceder que las causas alegadas por el empleador para suspender los contratos no existan o no sean probadas; en ese caso, la Secretaría de Trabajo declara sin lugar la solicitud. Estasituación implica para el empleador, su obligación de asumir todas las responsabilidades legales con sus trabajadores y a éstos, les permite reclamar todos los derechos nacidos del Contrato de Trabajo, Leyes y Reglamentos.

PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA APLICAR MEDIDAS DISCIPLINARIAS A LOS TRABAJADORES

El Código del Trabajo hondureño establece la obligatoriedad de todo empleador de contar con unreglamento interno en aquellas empresas que tengan como mínimo, cinco trabajadores. Dicho reglamento debe contener dentro de sus previsiones un apartado de disposiciones disciplinarias y el procedimiento para aplicar dichas disposiciones.

Cuando un trabajador comete una falta incumpliendo o contraviniendo lo dispuesto en los artículos 97, 98 y 112 del Código de Trabajo hondureño en los que secontempla las obligaciones y las prohibiciones de los trabajadores, o cualesquier otra disposición contemplada en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, se hace acreedor a una sanción específica.

Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicar las sanciones deben seguir las reglas del debido proceso y en ninguna forma podrán contemplar:

1.- El descuento de suma algunadel salario de los trabajadores en concepto de multa.

2.- La anotación en el expediente personal del trabajador de faltas que no han sido comprobadas.

3.- La imposición de alguna sanción al trabajador sin haberle escuchado y permitido que haga los descargos del caso; debiendo intervenir en dicha audiencia de descargos, un miembro del sindicato o un representante de los trabajadores.

4.-La aplicación de la sanción disciplinaria después de los treinta días posteriores al conocimiento de la falta.

Si seguido el procedimiento de investigación y realizada la audiencia de descargos, la falta es determinada como grave, el empleador podrá, dentro del término indicado anteriormente, aplicar una sanción de suspensión del contrato, durante la cual el trabajador no prestará el servicio yno devengará salario. Es indispensable para que la imposición de la suspensión del contrato pueda aplicarse, que la misma se encuentre expresamente establecida en el reglamento interno de la empresa. De otro modo, no será factible su imposición por el empleador, a menos que se trate de casos en los que por la gravedad de la falta, fuere procedente el despido sin responsabilidad del empleador....