Derecho

DERECHO DEL TRABAJO
SYLLABUS
I AMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
II PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
III SUSCRIPCION Y MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
IV CONTENIDO PATRIMONIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
V TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
VI NORMAS DE PROTECCIÓN A LA FAMILIA

I ÁMBITO DE APLICACIÓN
1.- Estatutos reguladores del trabajo humano retribuido pecuniariamente
a)Trabajadores independientes
b) Trabajadores del Estado
c) Trabajadores dependientes

a) TI: son aquellos que prestan servicios en forma autónoma respecto de cualquier empleador, en otras palabras, no se encuentran subordinados a ningún empleador.
En general el trabajador independiente se encuentra regulado en el CC y más específicamente en 3 contratos, estos son:
* El arrendamiento deservicios para la confección de obra material
* El arrendamiento de servicios inmateriales. Ejemplo: médico con consulta propia, abogado, etc. Art. 2006 y ss: Predominio de la actividad intelectual por sobre el esfuerzo físico.
* El mandato ( persona confía a otra)
En estos casos, si se desea desahuciar, se requiere pequeño aviso anticipado.

b) TE:
LEY 18.834. Texto refundido,coordinado y sistematizado por DFL 29/2004
Regula la prestación de servicios para los ministerios, intendencias, gobernaciones y los servicios públicos centralizados y descentralizados.
Se prestan servicios en calidad de:
1) Planta:
* Titular (en propiedad del cargo)
* Suplente (ocupa cargo vacante en espera que se nombre un titular o cuando el cargo no será ejercido por más de 15 o másdías)
* Subrogante (cuando la ley lo llama a ocupar el cargo que temporalmente no podrá ser realizado por su titular)
2) A contrata: empleos temporales que se ejercen en una institución. Terminan el 31 de diciembre.
3) Honorarios: prestan servicios en las condiciones establecidas en el propio contrato de prestación de servicios.
LEY 18.843. Es muy parecido al Estatuto Administrativo.Pero en este caso se regula la prestación de servicios para las municipalidades (de planta, a contrata, a honorarios).
LEY 19.070. “Estatuto Docente”. DFL 01/2006. Regula la prestación de servicios de los profesionales de la educación en los establecimientos básicos y medios municipalizados, particulares subvencionados y en los particulares.
LEY 19. 378. “Estatuto de Atención Primaria de Salud”.Regula la prestación de servicios en los establecimientos de salud administrados por las Municipalidades y por las personas jurídicas creadas por estas.

c) TD: Regulados fundamentalmente en el contrato de trabajo.
En el caso de los Vigilantes privados (guardias de seguridad), una ley los regula, tiene regulación específica en algunas cosas, en todo lo demás se aplica el contrato de trabajo.En el caso de los médicos de clínicas privadas, lo mismo.
Artículo 1.o Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.
Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de lasempresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivosestatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos.
Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías, archiveros o conservadores se regirán por las normas de este código…

2.- Configuración de la relación laboral
Requisitos de existencia de la relación laboral:
Es una convención por la cual el empleador y trabajador se obligan recíprocamente (art. 7 CT).

Art....