Derecho

El Derecho de Trabajo

Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de losconflictosentre los sujetos de esas relaciones.

Rafael Caldera lo resume como el conjunto de normas jurídicas que regulan al trabajo como hecho social.

Características del Derecho del Trabajo

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• Es autónomo:Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.
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• Es dinámico:Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre losdos polos de la sociedad capitalista.
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• Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.
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• Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
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• Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas decarácterabstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

• PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

• Los principios del Derecho delTrabajo son aquellas ideas fundamentales o líneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales.

• 1.- Principios propios o particulares del Derecho del Trabajo.

• - Principio protector: Este principio es el criterio fundamental que orienta el

• Derecho del Trabajo, ya que esta rama del derecho enlugar de inspirarse en un propósito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.

• - Principio de continuidad de la relación: Este principio, reconocido a favor del

• trabajador persigue que las relaciones laborales seanestables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida, establey de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término.

• - Principio de primacía de la realidad: Este principio significa que en caso de

• discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos oacuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Como consecuencia de lo anterior, "la mayoría de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren más que al contrato, considerado como negocio jurídico y a su estipulación, a la ejecución que se da al mismo por medio de la prestación del trabajo."

• - Principio de Razonabilidad:Es un principio bastante general (para algunos no

• es propio del Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal) que establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar arbitrariedades oinjusticias que no resulten razonables. Es decir, a través de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada explicación o solución.

• - Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: Este importante

• principio supone la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio propio. El...