Derecho
Páginas: 9 (2184 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2011
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| |UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA |
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| |CARLOS EDUARDO ESPINOSA TRIANA |
| |ISRAEL RODRIGUEZ SILVA |
| |GLADYS PATRICIA SILVA CORDERO |
|acosolaboral |
|Ley 1010 /2006 |
ACOSO LABORAL
I. INTRODUCCION
El presente trabajo tiene como objeto explicar el concepto y definición de lo que se conoce como “AcosoLaboral”, el porqué surge la ley 1010 de 2006, cual ha sido su aplicabilidad, y mirar el análisis normativo y jurisprudencial de la misma- en el ámbito Colombiano.
Si bien es cierto la violencia y el maltrato a los trabajadores viene de tiempo atrás, es algo que hasta el momento no lo hemos podido erradicar de nuestro entorno, la violencia, el maltrato, la humillación es un problema laboralreconocido Internacionalmente, que ha sido y está siendo regulado constantemente, debido a que todavía no se reconoce, ni se le da la importancia al Ser Humano, como SER como INDIVIDUO, como persona productiva de una empresa, que debe tener una calidad de vida, entendida esta como la satisfacción general de la persona, en donde se encuentre a gusto con la remuneración que recibe por el trabajo querealiza.
Lamentablemente en Colombia como en muchos países en vía de desarrollo, los grandes empresarios ven al trabajador como un insumo más, en donde operan bajo la hipótesis de la inadecuación de máxima producción a mínimos costos incluyendo el hombre, y es aquí en donde se puede apreciar que no es respetado muchas veces su horario laboral, que tienen que trabajar algún festivo o dominicalen el mes, por que se necesita cumplir con la producción del mes, y como no existen normas definidas y aprobadas claramente, es donde se puede apreciar este abuso al trabajador.
En nuestro entorno existen circunstancias laborales presentadas por tratos y manejos inadecuados por parte de los empleadores, jefes, superiores jerárquicos, compañeros de trabajo o subalternos frente a empleadospúblicos o privados, los cuales están siendo regulados y sancionados para el bienestar y la armonía del trabajador.
II. DEFINICION
La Organización Internacional del Trabajo, dice que “la violencia laboral está constituida por incidentes en los que el personal, sufre abusos, amenazas ó ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo que ponen en peligro, implícito ó explicito su seguridad, subienestar o su salud.
La Ley 1010/2006 en su Art. 2 define el Acoso Laboral “como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror, angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en eltrabajo, o inducir la renuncia del mismo”.
III. OBJETO DE LA LEY
Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobres quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Esta ley...
| |UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA |
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| |CARLOS EDUARDO ESPINOSA TRIANA |
| |ISRAEL RODRIGUEZ SILVA |
| |GLADYS PATRICIA SILVA CORDERO |
|acosolaboral |
|Ley 1010 /2006 |
ACOSO LABORAL
I. INTRODUCCION
El presente trabajo tiene como objeto explicar el concepto y definición de lo que se conoce como “AcosoLaboral”, el porqué surge la ley 1010 de 2006, cual ha sido su aplicabilidad, y mirar el análisis normativo y jurisprudencial de la misma- en el ámbito Colombiano.
Si bien es cierto la violencia y el maltrato a los trabajadores viene de tiempo atrás, es algo que hasta el momento no lo hemos podido erradicar de nuestro entorno, la violencia, el maltrato, la humillación es un problema laboralreconocido Internacionalmente, que ha sido y está siendo regulado constantemente, debido a que todavía no se reconoce, ni se le da la importancia al Ser Humano, como SER como INDIVIDUO, como persona productiva de una empresa, que debe tener una calidad de vida, entendida esta como la satisfacción general de la persona, en donde se encuentre a gusto con la remuneración que recibe por el trabajo querealiza.
Lamentablemente en Colombia como en muchos países en vía de desarrollo, los grandes empresarios ven al trabajador como un insumo más, en donde operan bajo la hipótesis de la inadecuación de máxima producción a mínimos costos incluyendo el hombre, y es aquí en donde se puede apreciar que no es respetado muchas veces su horario laboral, que tienen que trabajar algún festivo o dominicalen el mes, por que se necesita cumplir con la producción del mes, y como no existen normas definidas y aprobadas claramente, es donde se puede apreciar este abuso al trabajador.
En nuestro entorno existen circunstancias laborales presentadas por tratos y manejos inadecuados por parte de los empleadores, jefes, superiores jerárquicos, compañeros de trabajo o subalternos frente a empleadospúblicos o privados, los cuales están siendo regulados y sancionados para el bienestar y la armonía del trabajador.
II. DEFINICION
La Organización Internacional del Trabajo, dice que “la violencia laboral está constituida por incidentes en los que el personal, sufre abusos, amenazas ó ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo que ponen en peligro, implícito ó explicito su seguridad, subienestar o su salud.
La Ley 1010/2006 en su Art. 2 define el Acoso Laboral “como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror, angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en eltrabajo, o inducir la renuncia del mismo”.
III. OBJETO DE LA LEY
Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobres quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Esta ley...
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