Derecho

I. Sindicato de trabajadores “SMCP” .

II. Av. Universidad tecnologica No.1000 colonia el 61 el Carmen, Municipio de Tula de Allende Hidalgo.

III. El objetivo principal de este sindicato es mejorar las condiciones de trabajo en las que los trabajadores prestan su servicio dentro de la presente industria CATR al mismo tiempo de luchar por los intereses colectivos y la ampliación de losderechos de los trabajadores.

IV. El sindicato presente de los trabajadores “SMCP” tendrá una duración por tiempo indeterminado, la duración del periodo de representación de los dirigentes será de 1 año. Al término de dicho periodo los representantes como el contenido del estatuto tendrán que renovarse.

V. Para poder ser admitidos como miembros de este sindicato se deberá cumplir con:

• Sercontador y/o fiscalista
• Tener como mínimo una antigüedad de 3 años laborando en la empresa.
• Ser hombre o mujer mayor de 28 años
• Contar con la documentación requerida (Acta de nacimiento, credencial del lector y credencial de la empresa.)
• Contar con un certificado médico.
• No tener ni desempeñar un puesto de confianza (inspección, vigilancia, dirección, fiscalización u otro.)
•Estar en completo acuerdo con las disposiciones reglamentadas por el sindicato.
• Tener noción de la problemática que aqueja a los compañeros trabajadores.
• Tener disponibilidad a las resoluciones del sindicato.

VI. Los asociados a ese sindicato deberán cumplir con obligaciones a los mismos efectos que podrán disfrutar de derechos los cuales se manifiestan a continuación:

* Obligaciones:
•Deberá atender a los llamados de asambleas programadas.
• Tendrá que participar en las discusiones para resolver problemas y proponer nuevas reglas o acuerdos.
• Tendrá que tener pleno conocimiento y consentimiento a las problemáticas del sindicato.
• No descuidar su puesto dentro de la empresa.
• Ajustarse a las normas impuestas del sindicato.

* Derechos:
• Serán aplicables a todos losmiembros los beneficios logrados que se adquieran con los contratos de la empresa.
• A obtener y manejar a su beneficio la información pública del sindicato.
• Pedir cuentas a los representantes del sindicato.
• Verificar la información contenida en el contrato colectivo de trabajo.
• Exigir la satisfacción a sus necesidades dentro del sindicato.
• Tener un lugar dentro del sindicato al tiempode las resoluciones.
• Ser respetado a la hora de emitir su opinión.
• En el caso de que sea expulsado del sindicato sin haber renunciado a la empresa, tendrá derecho aun defensor.

VII. Los asociados al sindicato presente solo podrán ser separados del mismo por motivos de:

* Mayor gravedad:
• Renuncia o despido de la empresa “LA LEY S.A. de C.V.”
• Tomar fondos del sindicato sinautorización de las autoridades correspondientes.
• Adquirir trabajos personales con el patrón por consecuente se volverá trabajador de confianza.

* Menor gravedad:
• Mala conducta con los demás miembros.
• Desinterés por los problemas o circunstancias del sindicato.
• Tener más del 50% de inasistencias en las asambleas del sindicato.
• Dejar de gestionar a favor de los compañeros miembros delsindicato.

Par hacer oficial la separación del miembro correspondiente se deberá realizar el siguiente procedimiento:
• Se convocara a asamblea general para hacer público y del conocimiento de todos los demás asociados.
• Se someterá a votación su permanecía en el sindicato (solo si la falta cometida es de menor gravedad).
• En caso de aprobarse su expulsión se le hará entrega de un oficioen donde se le haga de su entero conocimiento su retiró y las causas de su expulsión.

Las correcciones disciplinarias a las faltas cometidas serán:
• Expulsión inmediata en caso de que la falta sea de mayor gravedad.
• Si la falta es de menor gravedad se someterá a votación de los demás miembro y si más del 51% de los miembros vota en contra del expulsado se aprobara la expulsión.
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