Derecho

CONCEPTO Y CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
El trabajo es una de las actividades más importantes del hombre y sin duda, constituye una necesidad que emana de su naturaleza. El hombre que no trabaja se degrada física y moralmente. A través del trabajo el hombre satisface sus necesidades se perfecciona y evoluciona. De acuerdo con la doctrina de la Iglesia, el deber de trabajar seencuentra en el Génesis 3:17, “…con doloroso trabajo te alimentarás de ella todo los días de tu vida…”

CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
“Es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un período de tiempo apreciable, a un empleo señalado por otra persona,natural o jurídica, que remunera sus servicios”. Análisis
a) Rama del Derecho: Forma parte del derecho, pero tiene autonomía, puesto que tiene objeto propio y al menos un conjunto de principios que lo informan, tales como:
- Principio Protector: De la parte más débil de la relación laboral.
- Principio de la irrenunciabilidad: Los derechos en materia laboral son irrenunciables.
- Principio de laContinuidad: conforme a él, las relaciones laborales son continuas en el tiempo.
- Principio de Primacía de la Realidad.
- Principio del Rendimiento o también llamado de la Buena Fe.
b) Que en forma principal se preocupa de regular tuitivamente: En forma principal, porque dentro de este derecho hay numerosas normas que no son tutelares del trabajador en relación con el empleador, como ocurre conla facultad del empleador de poner término al contrato de trabajo.
c) La Situación de Ciertas Personas: Se trata de personas naturales que obligan su capacidad de trabajo.
d) Que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo: Dice relación con quien trabaja jornada completa o jornada parcial, puede haber más de una relación laboral paralelamente.
e) Durante un periodo apreciable detiempo: Con ello se excluye el servicio esporádico, la prestación de servicios tiene que tener cierta continuidad.
f) A un empleo señalado por otra persona, jurídica o natural: Aquí se denota la subordinación, la actividad es señalada por otra persona, tanto en su origen como en su desarrollo.
g) Que remunera su servicio: Es la compensación que se entrega al deudor del trabajo.
Toda la aplicacióndel Derecho del Trabajo gira en torno a la determinación de la existencia de esta clase de trabajo.

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
- Es un derecho nuevo.
- Es autónomo, distinto del derecho tradicional, del derecho común.
- Es realista, debe reflejar las condiciones económico-sociales de la época.
- Es informal, por regla general no hay solemnidades, ni requisitos esenciales parasu aplicación.
- Forma parte del Derecho Privado, aun cuando existe una fuerte intervención estatal, es invadido por el Derecho Público.
- Es de Orden Público: No puede renunciarse los derechos que otorga por anticipado.
- Es esencialmente variable.

El Contrato INDIVIDUAL de Trabajo.

La doctrina actual señala que la relación jurídica laboral no es resultado de un contrato sino del hecho dela inserción del trabajador en la empresa. No es necesario entonces que exista un contrato de trabajo por escrito y cuando existe es un elemento formal de menor importancia frente a la realidad de la relación laboral.

Sin perjuicio de lo anterior, el contrato de trabajo escrito da certeza a la relación laboral y permite su adecuado cumplimiento, por ello la legislación tienden a exigir laconstancia escrita aun cuando se reconozca su existencia sin necesidad del contrato escrito.

El artículo 6° del CT. señala que el contrato puede ser individual o colectivo, analizaremos el primero de ellos.

1.- DEFINICIÓN.
El artículo 7º del Código del Trabajo define el Contrato individual de Trabajo:
“Artículo 7°. Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el...