Derecho

CONDICIONES JURIDICAS DE LAS RELACIONES LABORALES

JORNADA DE TRABAJO
Será de ocho horas, la nocturna será de siete horas y los menores de 16 años y mayores de catorce será de seis horas.
DIAS DEDESCANSO
Por cada seis días de trabajo se disfrutara de cuando menos un día de descanso.
Por cada seis días de trabajo disfrutara un día de descanso, cuando menos, con goce de salario.
Gozara devacaciones que nunca serán menores de veinte días al año.
Las mujeres embarazadas gozaran de descanso de seis semanas, anteriores a la fecha próxima de parto y seis semanas posteriores al mismo,percibiendo su salario integro y conservando el empleo y derechos adquiridos con la relación de trabajo, tendrá en el periodo de lactancia dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada unopara alimentar a sus hijos.

SALARIOS MINIMOS Y DERECHOS QUE LO PROTEGEN
Serán generales: que regirán en las áreas geográficas que se determinen; deberán ser suficientes para satisfacer lasnecesidades normales de un jefe de familia (cultural, material y social) y para proveer la educación obligatoria de los hijos.
Serán profesionales: se aplicaran en ramas determinadas de la actividad económicao en profesiones, oficios o trabajos especiales; se fijaran considerando además, las condiciones de las distintas actividades económicas.
Se fijaran por una comisión nacional integrada porrepresentantes de los patrones, trabajadores y el gobierno.
Para trabajo igual corresponde salario igual sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
El salario mínimo quedara exceptuado de embargo,compensación o descuento.
Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos, sin que su cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de estos.
En ningún caso los salarios podrán ser inferiores almínimo.
A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el sexo..
Solo podrán hacerse retenciones, descuentos, deducciones o embargos al salario en los casos previstos en la Ley....