Derecho

Necesidad de la Ética
Todo trabajador tiene un debe desarrollar una ética profesional que defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesión, empresa y compañeros de labor. Villarini (1994) describe que la ética de una profesión es un conjunto de normas, en términos de los cuales definimos como buenas, las una práctica y relaciones profesionales. El bien se refiere aquí a que la profesiónconstituye una comunidad dirigida al logro de una cierta finalidad la prestación de un servicio señala además, que hay tres tipos de condiciones o imperativos éticos profesionales: 1 competencia exige que la persona tenga los conocimientos, destrezas y actitudes para prestar un servicio. 2- servicio al cliente: la actividad profesional sólo es buena en el sentido moral si se pone al servicio delcliente. 3- solidaridad las relaciones de respeto y colaboración que se establecen entre sus miembros.
Para lograr de los empleados una conciencia ética profesional bien desarrollada es que se establecen los cánones o códigos de ética. En estos se concentran los valores organizacionales, base en que todo trabajador deberá orientar su comportamiento, y se establecen normas o directrices para hacercumplir los deberes de su profesión.
En virtud de la finalidad propia de su profesión, el trabajador debe cumplir con unos deberes, pero también es merecedor o acreedor de unos derechos. Es importante saber distinguir hasta donde él debe cumplir con un deber y a la misma vez saber cuáles son sus derechos. En la medida que él cumpla con un deber no debe preocuparse por los conflictos que puedaencarar al exigir sus derechos. Lo importante es ser modelo de lo que es ser profesional y moralmente ético. Por ejemplo, un deber del profesional es tener solidaridad y compañerismo en la ayuda mutua para lograr los objetivos propios de su empresa y, por consiguiente, tener el derecho de rehusar una tarea que sean de carácter inmoral, no ético, sin ser víctima de represalia, aun cuando esto tambiénsea para lograr un objetivo de la empresa. Al actuar de esa manera demuestra su asertividad en la toma de decisiones éticas, mientras cumple con sus deberes y hace valer sus derechos. Además demostrará su honestidad, que es el primer caso de toda conducta ética, ya que si no es honesto, no se puede ser ético. Cuando se dejará honestidad fuera de la ética se falta al código de ética, lo cual induceal profesional a exigir conducta inmoral y antiética.
Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o anti éticas las cuales son:
1. valores individuales- la actitud, experiencia y conocimiento del individuo y de la cultura en que se encuentra le ayudará a determinar qué es lo correcto o incorrecto de una acción.
2. Comportamiento y valores de otros -las influencias buenas o malas de personas importantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos, compañeros, maestro, supervisores, líderes políticos y religiosos le dirigirán su comportamiento al tomar una decisión
3. código oficial de ética - Este código dirige el comportamiento ético del empleado, mientras que sin él podría tomar decisiones anti éticas
un aumento en lasregulaciones rígidas en el trabajo a través de los códigos de ética ayudará a disminuir los problemas éticos, pero de seguro no se podrá eliminarlos totalmente esto es así, debido a las características propias de la ética que establecen que ésta varía de persona a persona, lo que es bueno para uno puede ser malo para otro; está basada en nuestras ideas sociales de lo que es correcto o incorrecto;varía de cultura a cultura, lo cual no se puede evaluar un país con las normas de otro; y está determinada parcialmente por el individuo y por el contexto cultural en donde ocurre. No obstante, el profesional debe reconocer que necesita de la ética para ser sensible a los interrogantes morales, conocer cómo definir conflictos de valores, analizar disyuntivas y tomar decisiones en la solución de...