Derecho
Páginas: 33 (8222 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2011
Contravención de la Ley Federal del Trabajo al principio de Autonomía Sindical Mexicano.
Héctor Enrique Ruiz Durón.
Cursando actualmente el quinto cuatrimestre de la Maestría de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, en la Universidad de la Salle, Bajío.
Secretaria de Educación del Estado de Guanajuato.
Abogado Litigante.
Los sindicatos en México, como muchos otros sectores delpaís, estuvieron incorporados por décadas al Estado mexicano mediante una estructura de relaciones corporativas. En este esquema, los líderes sindicales recibían un doble apoyo: del gobierno, al ser capaces de movilizar y controlar en provecho del status quo a la clase trabajadora; y de los propios agremiados, al ser capaces de gestionar para ellos beneficios que hicieron de las clases trabajadorasorganizadas partícipes, aunque menores hay que decirlo, del crecimiento del país entre 1940 y 1981. Como premio a su eficacia, a los líderes se les toleraba su corrupción. Con las crisis de las décadas de los 1980s y 1990s, el Estado se quedó sin recursos que repartir y la relación corporativa fue perdiendo su componente de intercambio para volverse cada vez más un mero instrumento de control a favorde un partido que ya tampoco garantizaba la exclusividad en el poder.
En un sistema en el que las reglas del acceso al poder se abrieron a la competencia partidista, pero en donde las viejas reglas del ejercicio del poder no han sido reemplazadas por otras, el liderazgo sindicalista, el oficial y el independiente por igual, han negociado el mantenimiento del control de los agremiados y hanofrecido clientelas políticas a los partidos y al gobierno a cambio de preservar "la autonomía sindical", que no ha sido otra cosa que dejar a los líderes manejar a su antojo la estructura y los recursos de sus organizaciones.
Los líderes sindicales se han convertido en señores feudales que no están dispuestos a tolerar ningún tipo de intromisión en la "autonomía sindical". Si antes supermanencia y corrupción debía ser aceptada por la cabeza del sistema (el presidente), ahora han logrado la independencia en un contexto caracterizado por la ineficacia y la falta de habilidad política del actual gobierno que desde el inicio también se acomodó con ellos.
El sindicalismo en México vive una severa crisis. La evidencia de varios estudios nos muestra que no sólo el número de agremiados hadisminuido, sino quizá más importante su eficacia y poder de negociación en términos de beneficios se ha reducido. Es más, su pérdida de poder de negociación colectiva ha incidido en un aumento de la desigualdad salarial. Además, no se puede soslayar que ante un contexto de mayor competencia internacional y búsqueda de flexibilidad laboral, los sindicatos representan, para muchos empresarios, gravesobstáculos para lograr mayor productividad.
He aquí el problema del poder sin responsabilidad. Las manifestaciones sindicales de estas últimas semanas lejos de presentarse entonces como una expresión pública que pretenda reconstruir el papel de los sindicatos en el desarrollo del país, que ofrezca alternativas inteligentes en un mundo globalizado para mejorar la calidad de vida de susagremiados e incidir en el crecimiento, o que plantee alguna recomposición de las relaciones laborales, han servido exclusivamente de advertencia contra cualquiera que pretenda entrometerse en la "autonomía sindical", esto es cobijar y proteger a sus líderes para que sigan disponiendo de las organizaciones y recursos sindicales a su antojo y sin rendirle cuentas a nadie, ni a sus propios agremiados.I. CIENTIFICIDAD DOGMÁTICA DEL DERECHO SINDICAL
Vinculado a la experiencia obrera, en su lucha reivindicatoria contra el aparato individualista liberal, aparece el derecho sindical como un sistema de normas, principios e instituciones destinados a colmar la justicia social en las relaciones colectivas de trabajo. Emergente de la lucha proletaria, el derecho colectivo del trabajo constituye la...
Héctor Enrique Ruiz Durón.
Cursando actualmente el quinto cuatrimestre de la Maestría de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, en la Universidad de la Salle, Bajío.
Secretaria de Educación del Estado de Guanajuato.
Abogado Litigante.
Los sindicatos en México, como muchos otros sectores delpaís, estuvieron incorporados por décadas al Estado mexicano mediante una estructura de relaciones corporativas. En este esquema, los líderes sindicales recibían un doble apoyo: del gobierno, al ser capaces de movilizar y controlar en provecho del status quo a la clase trabajadora; y de los propios agremiados, al ser capaces de gestionar para ellos beneficios que hicieron de las clases trabajadorasorganizadas partícipes, aunque menores hay que decirlo, del crecimiento del país entre 1940 y 1981. Como premio a su eficacia, a los líderes se les toleraba su corrupción. Con las crisis de las décadas de los 1980s y 1990s, el Estado se quedó sin recursos que repartir y la relación corporativa fue perdiendo su componente de intercambio para volverse cada vez más un mero instrumento de control a favorde un partido que ya tampoco garantizaba la exclusividad en el poder.
En un sistema en el que las reglas del acceso al poder se abrieron a la competencia partidista, pero en donde las viejas reglas del ejercicio del poder no han sido reemplazadas por otras, el liderazgo sindicalista, el oficial y el independiente por igual, han negociado el mantenimiento del control de los agremiados y hanofrecido clientelas políticas a los partidos y al gobierno a cambio de preservar "la autonomía sindical", que no ha sido otra cosa que dejar a los líderes manejar a su antojo la estructura y los recursos de sus organizaciones.
Los líderes sindicales se han convertido en señores feudales que no están dispuestos a tolerar ningún tipo de intromisión en la "autonomía sindical". Si antes supermanencia y corrupción debía ser aceptada por la cabeza del sistema (el presidente), ahora han logrado la independencia en un contexto caracterizado por la ineficacia y la falta de habilidad política del actual gobierno que desde el inicio también se acomodó con ellos.
El sindicalismo en México vive una severa crisis. La evidencia de varios estudios nos muestra que no sólo el número de agremiados hadisminuido, sino quizá más importante su eficacia y poder de negociación en términos de beneficios se ha reducido. Es más, su pérdida de poder de negociación colectiva ha incidido en un aumento de la desigualdad salarial. Además, no se puede soslayar que ante un contexto de mayor competencia internacional y búsqueda de flexibilidad laboral, los sindicatos representan, para muchos empresarios, gravesobstáculos para lograr mayor productividad.
He aquí el problema del poder sin responsabilidad. Las manifestaciones sindicales de estas últimas semanas lejos de presentarse entonces como una expresión pública que pretenda reconstruir el papel de los sindicatos en el desarrollo del país, que ofrezca alternativas inteligentes en un mundo globalizado para mejorar la calidad de vida de susagremiados e incidir en el crecimiento, o que plantee alguna recomposición de las relaciones laborales, han servido exclusivamente de advertencia contra cualquiera que pretenda entrometerse en la "autonomía sindical", esto es cobijar y proteger a sus líderes para que sigan disponiendo de las organizaciones y recursos sindicales a su antojo y sin rendirle cuentas a nadie, ni a sus propios agremiados.I. CIENTIFICIDAD DOGMÁTICA DEL DERECHO SINDICAL
Vinculado a la experiencia obrera, en su lucha reivindicatoria contra el aparato individualista liberal, aparece el derecho sindical como un sistema de normas, principios e instituciones destinados a colmar la justicia social en las relaciones colectivas de trabajo. Emergente de la lucha proletaria, el derecho colectivo del trabajo constituye la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.