Derecho

(INTERPRETACION)
LA CRISIS DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo estriba en la función fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que por tratarse de una rama de relativo recién nacimiento, necesita apoyarse en principios que suplan la estructura conceptual asentada en siglos devigencia y experiencia que tienen otras ramas jurídicas.
Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislación positiva como en la jurisprudencia, sin embargo poseen sustantividad propia en razón de su intrínseca generalidad. Todos ellos obedecen a la inspiración de la JUSTICIA SOCIAL de la que se nutría desde sus inicios la legislación del trabajo, de ahí que la idea central de ellos esen favor del trabajador.
Estos principios son de órdenes públicos e irrenunciables para el trabajador; se otorgan como mínimos de garantías.
1.- PLANTEAMIENTO.- Los principios son el sustento de existencia de toda disciplina jurídica; y el derecho del trabajo, no fue la excepción, siendo que esto se plasma desde el momento que éste se separó del derecho civil, (Siglo XIX).
En tal sentidocuando entra en crisis la disciplina jurídica, también experimentan tal situación sus principios.
2.- ORIGEN DE LOS PRINCIPIOS.-
Principio, es igual a Principio de la realidad (razón de). Manifestados en dos aspectos:
- ) Principio como realidad p principio del ser
- ) Principio como razón) Principium cognoscendi).
3.- PRINCIPIOS EN EL AMBITO DEL DERECHO.-
Si bien existen los ya conocidosprincipios generales del derecho, también existen los principios propios, los cuales se aplican a cada rama jurídica, en el cual se fundamentan su autonomía. El derecho de trabajo tiene su inicio histórico el cual es presentado como un requerimiento social.
Las reglas del derecho no son creadas por la voluntad del Estado ni por actos jurídicos, son formuladas por juristas deseosos de comprender ydescribir el derecho, que no actúan en su actividad científica como órganos o miembros de la comunidad jurídica; por eso para establecerse una disciplina jurídica, deberá primero plasmarse las reglas de derecho, luego vendrá la normatividad jurídica.
4.- LAS CAUSAS DE LOS PRINCIPIOS PARTICULARES EN EL PROCESO LABORAL.
El derecho de trabajo es una disciplina diferente de las demás, en talsentido su autonomía se basa en sus propios principios, esto se a evidenciado en las diferentes etapas, siendo las primeras manifestaciones: en La Sociedad industrial, Régimen Esclavista de la Antigüedad
(Sociedad Romana = LOCATIO), Luego aparece el Trabajo Asalariado; Ya con la revolución Francesa se Inicia el Proceso de la Oferta y la Demanda.
En la Política: Principios de Igualdad y libertad.
Enlo jurídico: La Libertad contractual y su dogma materializado en el Código de Napoleón.
Ya con el maquinismo aparece la Revolución industrial y con ella las Grandes ciudades que concentraron a los TRABAJADORES, como los artífices de la producción en serie., dando nacimiento a la Empresa Todista; Parecen las relaciones laborales como Arrendamiento de servicio, y eso origina también laexplotación laboral.
5.- LA INTERVENCIÓN DEL ESTADO.-
Los momentos críticos señalados el cual es originado por el sistema liberal, dio lugar a que los empresarios s solicitaran la intervención del estado a fin de poder resolver el desorden y la inseguridad reinante.
6.- LA APARICIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO.-
La autonomía del derecho de trabajo se sostiene generalmente que éste tiene principios propiosque no son aplicables a otra rama del derecho; este derecho está ligado a la búsqueda de conceptos claves de directivas latentes, no siempre expresadas en los textos normativos no en los fallos, que no se pueden leer sino entre líneas, que son como una especie de derecho no dicho. Esos son los principios del derecho del trabajo.
7: LA ENUMERACIÓN DE LOS PRINCIPIOS: son:

8.- PRINCIPIO...