Derecho

TEMARIO DE DERECHO LABORAL.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO- encuentra su observancia general en toda la republica Mexicana y se rige en las relaciones del trabajo comprendidas en el articulo 123 Apartado-A de la Constitución Gral. De la Republica Mexicana.
CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO-es un derecho y un deber social, porque exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debeefectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador.
DE LA RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
ARTICULO 47 LEY FED. TRAB.-causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
1-engaños del trabajador con referencias falsas de las que carezca
2-que el trabajador incurra en faltas de probidad u honradez, violenciainjurias en contra el patrón o con el personal en sus labores
3-ocasionar perjuicios materiales durante su desempeño de labores
4-comprometer el trabajador por descuido la seguridad donde desempeña sus labores
5-actos inmorales en el lugar de trabajo
6-revelar el trabajador secretos o asuntos de carácter reservado
7- más de 3 faltas del trabajador en un periodo de 30 días sin causajustificada
ARTICULO 48 LEY FED TRAB- el trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje a su elección que se le reinstale en el trabajo que desempañaba, o que se le indemnice con el importe de 3 meses de salario

DIAS PARA EL RECLAMO DE UN DESPIDO-60 días

LAS VACACIONES PRESCRIBEN AL AÑO
ARTICULO 76 LEY FED TRAB-lo trabajadores que tengan mas de 1 año de servicios disfrutarande un periodo anual de vacaciones pagadas, no pueden ser menos de 6 días de labores y aumentaran 2 días hasta llegar a 12 por cada año seguido, después del 4º. Se aumentara en 2 días por cada 5 de servicio

DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO
ARTICULO 162 LEY FED TRAB-los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad conforme a las normas siguientes:
1-la prima deantigüedad consistida en el importe de 12 días de salario, por cada año de servicios
2-para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486
DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
ARTICULO 485 LEY FED TRAB-la cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo
ARTICULO 486 LEY FED TRAB-si el salario que percibe eltrabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerara esa cantidad como salario mínimo

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
ARTICULO 123 LEY FED TRAB-.la utilidad repartible se dividirá en 2 partes la prima se repartiré por igual entre todos los trabajadores, tomando enconsideración el numero de días trabajados por cada uno en el año independientemente del monto de los salarios, la segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

DEL SALARIO.
ARTÍCULO 85 LEY FED, TRAB.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley, para fijar elimporte del salario se tomaran en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
ARTÍCULO 87 LEY FED. TRAB.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de Diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos.

DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
ARTICULO 33 LEY FED. TRAB.-Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salariosdevengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le de, todo convenio o liquidación, para ser valido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en el.

DE LAS VACACIONES
ARTICULO 76 LEY FED. TRAB.-Los trabajadores...