Derecho

INDICE

Portada……………………………………………………………………………….
Índice………………………………………………………………………………….. 1
Introducción……………………………………………………………………………2
Derecho laboral……………………………………………………………………….3
Organismos encargados de la protección del trabajo…………………………….4
Contrato de trabajo……………………………………………………………………5
Análisis de la ley Orgánica del Trabajo………………………………………….....6
Suspensión deltrabajo…………………………………………………………….…7
El salario……………………………………………………………………………….9
Condiciones de trabajo………………………………………………………………10
Protección laboral maternidad y familia……………………………………………11
Fuero sindical……………………………………………………………………..….12
Derecho a huelga…………………………………………………………….………13
Sanciones……………………………………………………………………………..14
Instrumentos relacionados con el derecha al trabajo en Venezuela………………………………….………………………………...………..15
Análisis de la constitución de larepública bolivariana de Venezuela………..….18
Fuentes en el derecho laboral…………………………………………………..…..19
Bibliografía…………………………………………………………………………..…20
Conclusiones……………………………………………………………………..……21

INTRODUCCIÓN
En nuestra legislación venezolana existen normas para el control de todo lo relacionado con el ámbito laboral, como el contrato de trabajo, seguridad en el trabajo, calculo de prestacionessociales, beneficios y otros; norma que para regular la relación patrono y empleado, así como organismo para la protección del mismo.
De allí la importancia del estudio y análisis del derecho laboral contemplado en este trabajo de que nos sirve como herramienta básica para sintetizar a grandes rasgos la complejidad del derecho del trabajo y su relación jurídica fue precisamente que a través dela Revolución Industrial y el surgir de una sociedad capitalista que nació el Derecho del Trabajo.
Este derecho, regula única y exclusivamente la relación laboral humana de prestar servicios, tanto de trabajo manual como intelectual, aunque actualmente en Venezuela esta relación de trabajo está enmarcado en grandes luchas por romper con los paradigmas impuestos por las sociedades capitalistas anivel mundial y es por ello que la nueva Revolución Bolivariana del proletario viene dando importantes pasos en la estructuración de leyes más acordes con el momento histórico que vive el sistema económico mundial que gracias a su decaimiento nos permitirá establecer una nueva relación laboral entre empleado y empleador, estas relaciones según Marx dan origen a las clases sociales y a lainfraestructura que determina la formación de una superestructura, integrada por la ética, la cultura, la religión y el ordenamiento jurídico.
El análisis de este tema sus leyes, normas y su relación con respecto al trabajo nos permitirán entender y ampliar nuestro conocimiento en lo que a derecho laboral corresponde.

DERECHO LABORAL
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger altrabajador, está inspirado en criterios de humanismo y protección.
Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público.
El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas a través de sus poderes especializados como:
- El Parlamento, que se expresanormativamente a través de sus leyes.
- La Administración, que se expresa normativamente a través de sus reglamentos, subordinados a las leyes y excepcionalmente a través de Decretos Legislativos.
Los Organismos Supra-Estatales:
- La Comunidad Internacional, de la que surgen Tratados y Convenios Internacionales
- La ONU, la OIT, la UE, a través de los Reglamentos y las Directivas
La Sociedad, es unente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas como la costumbre.
Los Interlocutores Sociales, a través de los Convenios Colectivos y los sindicatos.
CARACTERES DEL DERECHO LABORAL:
Es un derecho nuevo que se ha ido formando y está en continua evolución.
Es autónomo: Tiene doctrina, filosofía e ideología propia.
Es independiente: Se...