DERECHO

Clínica de Derecho del Trabajo

Sentencia Definitiva es aquella en la que se resuelve la Litis y pone fin a la instancia
Sentencia Incidental: es aquella en la que son aquellas sentencia que se resuelve la Litis pero de una corrección. Ya que hay un juicio que no resolvió la Litis.
La Litis se da cuando se contesta la demanda.
El materia laboral los órganos Jurisdiccionales son las juntasde conciliación y arbitraje, son tribunales administrativos y con órganos colegiados pero no reciben el nombre de Magistrados.
La junta federal de conciliación y arbitraje
En la constitución habrá ramas Federales y Locales

Articulo 123 apartado b
Por exclusión lo que no es federal es local ¡!!!!

Exhortar: es invitar (el exhorto entre dos autoridades es la invitación entre ambos parahacer algo)
La junta de conciliación y arbitraje puede funcionar en PLENO en JUNTAS ESPECIALES
La personalidad en el procedimiento laboral:

Partes en un juicio son Actor y Demandado Formal y Material.
En un procedimiento laboral los abogados de las partes es decir la parte formal deben acreditar su personalidad para ello existen diferentes supuestos:

Tratándose de
Trabajadores
•Carta poder
• Poder notarial
• Comparecencia
Del patrón
• Tratándose de personas físicas:
• Carta poder
• Poder notarial más una carta poder
• Por comparecencia
• Persona moral
• Acta constitutiva ( representantes)
• Poder notarial (apoderado)
• Acta constitutiva (poderes) o un poder notarial más una carta poder .__________________________________________________________________________________________
30-01-13
Pruebas en materia Laboral
En materia laboral existen ciertos principios procesales que se apartan del Derecho en general. Pero en materia laborar no aplican
• “La carga de la prueba es para el que afirma” ( en materia laboral la carga en principio es para el Patrón, se revierte al trabajador cuando el patrón ofrece la reinstalación y el trabajador larechaza )
• “ Si el que afirma nada probo se debe absorber al reo (el demandado o el patrón quien es el demandado esto es en materia laboral ) ( en materia laboral la carga de la prueba es para el patrón es decir el reo o el demandado)
• En caso de duda sobre la interpretación de una norma se debe favorecer al trabajador ( este principio si aplica en materia LABORAL)
En materia laboral lacarga de la prueba recae sobre el patrón respecto de los siguientes documentos.
• Contrato de trabajo
• Antigüedad
• Fecha de ingreso
• Faltas de asistencia
• Violaciones o incumplimientos a la jornada laboral
Dentro de estas mismas hay una de económicas.
• Monto y pago del salario
• Pago de días de descanso
• Pago de días de vacaciones
• Pago de primas dominical, vacacional y deantigüedad
• Pago de utilidades

Reglas sobre pruebas:
• En principio son admisibles todas excepto las que sean contrarias a la moral y el Derecho.
• Las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos y con los elementos necesarios para su desahogo.
• Las pruebas serán desechadas cuando no estén relacionadas con la Litis o sean inútiles.

Medios de prueba en particular:
• Pruebaconfesional: Es la aceptación que hace alguna de las partes de los hechos que se le imputan respecto de hechos que son propios. La confesión solo se ofrece respecto de las partes sin embargo puede suceder que una persona diferente realice actos que son desconocidos para el patrón. Como es el caso de los gerentes, jefes de piso y todo aquel que tenga un cargo de dirección, por lo mismo puede existir más deuna confesional.
Al momento de su desahogo se debe ofrecer el pliego de posiciones, son las preguntas que deberán desahogar la parte ya sea actor o demandado. NO SE PRESENTA O NO SE ACOMPAÑA EL INTERROGATORIO AL OFRECER LA PRUEBAS. Sobre las posiciones y el desahogo de esta prueba destacamos los siguientes puntos.
• Tratándose del representante de una persona moral lo deberá acreditar con el...