derecho


Universidad Politécnica de Nicaragua



Trabajo de Derecho Constitucional





Asignatura: Derecho Laboral
Docente: Lic. Sergio Ramos Zamora Urbina
Elaborado por: Bra. Alondra Cruz
Bra. Erika Guisselle Lacayo Orozco
II año Licenciatura en Derecho

Managua, 13 de Marzo 2013
Evolución Histórica Del Derecho Del Trabajo
Contexto histórico ydesarrollo del derecho del trabajo
La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios más trágicos de la lucha de clases, por su profundo sentido de reivindicación de los valores humanos, tal vez el más hondo de todos, porque es la lucha por la liberación y dignificación del trabajo, lo que es tanto como decir la liberación y dignificación del hombre en su integridad.

Para conocer la historiadel derecho del trabajo es importante enfocarse dentro de los procesos socioeconómicos de producción que se dieron en Europa, donde se dio un orden económico natural basado sobre la propiedad y la libertad, mejor conocido como Liberalismo Económico. La Escuela Liberal, precisa el contenido de que el individuo es el único agente del movimiento económico, de modo tal que en la iniciativa privada sebasa el equilibrio general del mercado.

En la evolución histórica del trabajo colectivo humano cabe distinguir dos épocas que resultan claramente diferenciables. El punto de inflexión lo marcó el movimiento social-económico de carácter mundial denominado "Revolución Industrial”, con el cual comienzan a aparecer las prestaciones laborales en relación de dependencia y por cuenta ajena.

Comoconsecuencia de ello, a la primera etapa evolutiva se la denomina "preindustrial”, entendiendo por tal al período que corre desde las prestaciones rudimentarias de la Roma clásica hasta la aparición de los primeros emprendimientos industriales del siglo XVIII. En este período no existen relaciones laborales como las conocidas actualmente, sino meras prestaciones rudimentarias.

A la segundaetapa se la designa "industrial" propiamente dicha, por cuanto en ella hay que incluir las distintas formas de prestación laboral que se han ido verificando desde la revolución industrial hasta hace algunos años.
Finalmente, en los últimos años ha surgido una tercera etapa que se puede llamar "posindustrial" y que presenta características propias. A partir de la década del 70, se va conformando unnuevo orden económico y político -"posindustrial"-.

Esta etapa se caracteriza por los siguientes factores: la informatización, la robotización, la electrónica aplicada, la automatización de los procesos de producción y la búsqueda de la eficiencia y el bajo costo. Se materializa en los procesos de globalización, flexibilización laboral y precarización del empleo, que serán analizados en elcapítulo "Política social. Derecho laboral en el siglo XXI".
Previo a analizar las dos primeras etapas, a modo de síntesis -y sin remontarse a la historia antigua- se puede ubicar los hechos que dieron nacimiento más tarde al derecho del trabajo en la segunda mitad del siglo XVII, que enmarca la llamada Revolución Industrial.
Sin embargo, debe tenerse en cuenta que el capitalismo como fenómeno tieneraíces muy anteriores, siendo corriente a lo largo de los tiempos y encontrándose en la mayoría de las culturas y países.

En Europa Occidental, por ejemplo, la alta burguesía monopolizó desde su origen la administración de las villas, y durante los siglos XII y XIII un patriciado reclutado entre los mercaderes más notables había asumido en todas partes el gobierno municipal.

A medida que sefueron revelando las evidentes deficiencias de un sistema que dejaba la reglamentación de la gran industria en manos de quienes, por el hecho de vivir de sus utilidades, se sentían naturalmente impulsados a reducir al mínimo la parte correspondiente de los trabajadores, éstos comenzaron a manifestar su disconformidad a través de manifestaciones de diversa índole, entre las que se encontraron...