Derecho

RESUMEN TEMA 2 SOCIOLOGIA
TRABAJO INDUSTRIAL Y DIVISIÓN DEL TRABAJO
La producción artesanal se vio modificada por la industrialización; mientras que el maquinismo impone la fragmentación de tareas.
Se produce división del trabajo en la producción y en la sociedad:
En la sociedad: El trabajo dividido ha sido una estrategia para cubrir las necesidades de supervivencia, bienestar y calidad devida.
En el proceso de producción: El trabajo dividido responde a un requerimiento de capacidades técnicas, de un control y una organización.
La producción en serie es la materialización extrema de la división del trabajo. A partir de ahora, ya no es el obrero quien domina la máquina sino la máquina al obrero.
En la producción industrial el obrero ocupa un puesto de trabajo, no desarrolla unoficio; el obrero se somete a un proceso de descualificación profesional.
Taylor propuso y practicó la organización científica del trabajo:
1. Máximo control sobre los obreros
2. Distribución jerárquica de tareas y responsabilidades
3. Planificación de tiempos y ritmos de producción
4. Incentivar económicamente para elevar los niveles de satisfacción en el empleo
LA DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJOEl trabajo, la familia y los mercados han sufrido una profunda transformación . Se ha producido un proceso de incorporación masiva de la mujer al trabajo, esto se debe a :
I. La informalización
II. La interconexión
III. Globalización de la economía
IV. La segmentación por géneros del mercado laboral
En los países desarrollados el empleo femenino se encuentra en los servicios sociales y losservicios personales.
Las mujeres no se ven relegadas a los puestos de trabajo en servicios menos cualificados: se las emplea en toda la estructura de cualificación y el aumento de los puestos de trabajo de las mujeres es mayor en el extremo superior de la estructura ocupacional.
La discriminación salarial de las mujeres es la razón principal de la expansión del empleo femenino. Otra razón esla flexibilidad como trabajadoras.

Tras la Segunda Guerra Mundial, los hombres regresaron y la presencia de las mujeres en el mercado de trabajo pasó a considerarse como una amenaza para el empleo de hombres y para la calidad de las condiciones de trabajo en general.
Se utilizan 4 elementos informativos universalmente reconocidos como indicadores supletorios válidos:
Las disparidades por razónde género en las tasas de participación en la fuerza de trabajo
Las tasas de desempleo
Los salarios
Los trabajos en que predominan las mujeres frente a aquellos en que predominan los hombres
Las mujeres, y particularmente aquellas con bajos niveles de educación y las de más edad, están mas expuestas a perder su trabajo y encuentran mayores escollos que los varones para reincorporarse a lafuerza de trabajo.
Los hombres tienen mas posibilidades de ocupar cargos clave, puestos fijos o mejor remunerados, mientras que las mujeres suelen ocupar puestos periféricos, inseguros y menos prestigiosos.
Una manera de analizar este tipo de discriminación consiste en aplicar patrones de segregación en la ocupación, los cuales indican que los hombres y las mujeres suelen trabajar en sectoresdiferentes de la economía y ocupar cargos diferentes dentro del mismo grupo profesional.
La segregación en la ocupación suele considerarse como una prueba de desigualdad, ya que incluye aspectos de la estratificación social en cuanto al poder, las cualificaciones y las ganancias. Las ocupaciones femeninas generalmente son menos atractivas, tienden a ser menos remuneradas, tener categorías inferioresy menos posibilidades de ascenso.
La naturaleza de la carrera profesional de las mujeres suele bloquearles el acceso a los puestos de dirección. La adopción de decisiones es una de las áreas en que mas cuesta lograr la igualdad de género.
Los cambios en la estructura ocupacional de la fuerza de trabajo constituye otro factor para disminuir la segregación en la ocupación.
Es revelador...