DERECHO

CONTRATACIÓN DE PERSONAL EXTRANJERO
El espíritu de la presente norma tiene por objeto que las empresas nacionales y extranjeras situadas en territorio nacional contraten los servicios del personal extranjero debido a que aquellos realizan una profesión y/o oficio que ningún peruano puede realizar. Además de estimular el desarrollo de la inversión privada en los diversos sectores productivos y deservicios.
Ley de Contratación de extranjeros
Ley Nº 25327 D.L Nº 689
Que, es necesario flexibilizar la contratación de personal extranjero y reducir los costos para estimular el desarrollo de la inversión privada en los diversos sectores productivos y de servicios.
La contratación de trabajadores extranjeros está sujeta al régimen laboral de la actividad privada.
El contrato de trabajo ysus modificaciones deben ser autorizados por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Contrato de trabajo con extranjero
La norma se aplica a los trabajadores extranjeros, es decir, aquellos que prestan servicios en relación de dependencia en un país que no es el suyo, ni por nacimiento ni por nacionalización.
Se considera como el acuerdo por el cual la parte trabajadora, que ostenta lacalidad de extranjera, presta a otra su trabajo a cambio de una remuneración y bajo un vínculo de subordinación jurídica.
La formalidad que se necesita en esta modalidad de contratación es la de su celebración por escrito, debiendo seguir con el procedimiento de aprobación de contratos.




Duración de los contratos
Estos contratos deberán ser celebrados por escrito y a plazo determinado por unperíodo máximo de 3 años prorrogables, sucesivamente, por períodos iguales, debiendo constar además el compromiso de capacitar al personal nacional de la misma ocupación. Cabe señalar que la autoridad competente al momento de otorgar la visa correspondiente, tendrá en cuenta el plazo de duración del contrato.

Límites a los contratos de trabajo de extranjeros
El empleador debe tener enconsideración que para la existencia y validez de los contrato de personal extranjero se requiere que las personas extranjeras a contratar no podrán exceder del 20% del número total de los trabajadores empleados y obreros que se ocupen en la empresa, siendo las remuneraciones a percibir por los extranjeros no mayor al 30% del total de la planilla de remuneraciones.
Es de señalar que en el caso de que elpersonal solicitado vaya a ingresar en sustitución de otro extranjero, no se incluirá n los cálculos de los porcentajes limitativos al que va ser reemplazado, sino sólo al que pretende ingresar.

Para determinar el 20% del número total de servidores, se procederá de la siguiente forma:
- Se tomará el total del personal de la planilla, computando conjuntamente a todos los trabajadores, seannacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo determinado con vínculo laboral vigente. Este número total de servidores será considerado al 100%.
- Se determinará el porcentaje de la planilla que representan los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan los servidores extranjeros.
- Se comparará el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros frente al porcentajede 20% autorizados por el Decreto Legislativo Nº 689, con el fin de apreciar el número de extranjeros que puedan ser contratados.



En cuanto a las remuneraciones (para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios), el cálculo se efectuará de la siguiente forma:
- Se tomará el total de las planillas de sueldos y salarios quecorrespondan a los trabajadores nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo determinado cancelados en el mes anterior al de la presentación de la solicitud ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. El monto total resultante será considerado el 100%.
- Se determinará el porcentaje del total que representen las remuneraciones de los trabajadores nacionales y el porcentaje que representen...