derecho

2.1. CONCEPTO Y ENUMERACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Se habla de fuente del derecho en dos sentidos:
Como fuente material o como fuente formal.
• Fuente material: son órganos depoder en un estado con facultades para celebrar normas jurídicas. Ej: parlamento, las cortes, el gobierno, representantes de trabajadores y empresarios.
• Fuente formal: Son los medios o las formas através de las cuales se manifiesta el derecho (las normas jurídicas). Ej: una ley ordinaria, ley orgánica, constitución española, costumbre, real decreto, convenio colectivo.
Las fuentes del Derechoson la Ley, la costumbre y los principios generales del Derecho.
Enumeración de las fuentes del Derecho: art.3.1
1 las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
2 Convenios colectivos.
3Contratos de trabajo (o voluntad de las partes).
4 Los usos y costumbres (locales y profesionales).
1 Leyes, ordinarias, orgánicas, etc,
Son normas con un rango de Ley (decretos legislativos ydecretos leyes, normas dictadas por el gobierno con rango de Ley. Ej: ley orgánica, decreto sindical.
(El reglamento desarrolla la Ley, pero no la podrá contradecir por que es de un rango inferior, en todoel Derecho).
(El art.3. del Estatuto dice que los reglamentos desarrollan dos preceptos legales, pero no pueden establecer condiciones de trabajo distintas a las leyes a desarrollar).
Disposicionesreglamentarias Estado,
Son reales decretos y (normas que emanan del gobierno) ordenes ministeriales.
2 Convenios colectivos,
Es la fuente especifica del Derecho del trabajo, su rasgo identificadores su eficacia jurídica normativa, es decir, normas de alcance general.
(Obliga a todos los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación sin necesidad de que lo hallan aceptadoexpresamente. Ej: el convenio de hostelera necesita que se haya aceptado).
3 Contratos de trabajo,
Son un instrumento para regular condiciones de trabajo. No obstante ello el poder o la facultad que tiene...