derecho

DERECHO LABORAL Y DERECHO PROCESAL LABORAL
*Lic. Abelardo Elías Bojorge
Derecho a Vacaciones
Todo trabajador tiene derecho a vacaciones, independientemente del tipo de trabajo que realice y deltipo de contrato. Art. 76CT.
C/ 6 meses de trabajo ininterrumpido: 15 días de vacaciones, remunerados.
Si durante el trabajador esté de vacaciones se da un día feriado, debe correrse las vacacionesun día. O sea que los días feriados no se incluyen en las vacaciones.
Si el trabajador es retirado antes de los 6 meses, las vacaciones serán proporcionales al tiempo trabajador.

El factorconstante (0.0833) es el resultado de dividir 1año/12meses o 30 días/360días
1/12= 0.0833, esto significa que el trabajador acumula cada mes la doceava parte del pago de sus vacaciones, dicho de otramanera, cuando dividimos 30días entre 360días y nos da 0.0833, significa que el trabajador acumula 30 días en el período de u año.

Ejemplo de cómo se calculan las vacaciones:
Un trabajador devengó unsalario mensual de C$ 3, 000.00, trabajó durante 102 días, para saber a cuanto tiene derecho por vacaciones, trasladaremos estos valores a la formula Siguiente:

Formula para calcular las vacacionesTiempo trabajado X salario X factor constante (0.0833)

Tiempo Trabajado: 102 día X C$ 100.00 de salario diario X 0.0833= C$ 849.66, como podemos apreciar el trabajo trabajó 102 días, lo cual lomultiplicamos por el salario, pero antes dividimos el salario mensual entre 30 dial, es decir 3 mil córdobas entre 30 y nos da 100 córdobas diarios, estos lo multiplicamos por los días y su resultadolo multiplicamos por el factor, por lo que el trabajador recibirá 849 córdobas con 66/100 centavos en concepto de vacaciones.

Notas:
Cuando el salario está en meses cerrados, se usa el salariomensual.
Cuando el tiempo trabajado lo tenemos en días, se usa el salario diario, dividiendo el salario mensual entre 30 días.

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