Derecho

EXCEPCIONES Y PROCEDIMIENTO QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CONTEMPLA PARA EL CASO DE PAGO DE UN SALARIO MENOR AL MÍNIMO A LOS TRABAJADORES.

Se encuentran establecidas en el artículo 97 y 110 dela Ley Federal del Trabajo.

En el caso de la trabajadora en concreto, si puede realizarse el descuento incluso cuando el salario que perciba la misma sea menor al contemplado como mínimo por laley, sin embargo, dicho descuento no deberá ser mayor al 20% del salario mínimo obtenido, ahora bien, el trabajador deberá aceptarlo de conformidad de manera escrita, por lo que deberán documentar dichodescuento así como ajustar cifras para que la cantidad que reciba el trabajador como salario sea al menos el correspondiente a un 80% del salario mínimo general vigente en el Estado. Lo anteriorcon fundamento en los artículos que se transcriben, resaltando en negro la información que les interesa:

ARTICULO 97. Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción,salvo en los casos siguientes:
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas mencionadas en el artículo 110, fracción V;
II. Pago de rentas a que serefiere el artículo 151. Este descuento no podrá exceder del diez por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del fondo nacional de la vivienda para los trabajadoresdestinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les hayaotorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores se les descontara el 1% delsalario a que se refiere el articulo 143 de esta ley, que se destinara a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que...