Derecho

TEMA 22: EL ORIGEN DE LA RELACION LABORAL

I. EL CONTENIDO DE TRABAJO: CONCEPTO, NATURALEZA Y CARACTERES

CONCEPTO DE TRABAJO DE TRABAJO
El contrato es la figura jurídica fundamental del Dº del Trabajo, es la raíz de su origen y la razón de su existencia como disciplina jurídica autónoma (Alonso Olea).

Sobre el contrato de trabajo se ha construido el OJ laboral, y su presenciadelimita el campo de aplicación de las normas laborales y en gran medida de la normativa de Seguridad Social (en adelante SS).

El art. 1 del ET dice que “la presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena, y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario”.Según este artículo el contrato de trabajo será la relación jurídica que surge entre los trabajadores que prestan voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica y esta otra persona, denominada empleador o empresario.

Del mismo modo la definía el ET de 1980 y el art. 1 de la Ley de RalacionesLaborales de 1976 (en adelante LRL), así como la Ley de Contrato de Trabajo de 1944 (LCT).

En todos los conceptos de contrato de trabajo dados por el Dº positivo, se contienen los datos básicos de esta clase de contratos; la prestación voluntaria de servicios, por el trabajador u a otra persona, que es el empleador o empresario, a cambio de una retribución, realizándose las prestaciones por cuenta ybajo la dependencia de éste.

Pérez Botija lo define como “acuerdo expreso o tácito, por el cual una persona realiza obras o presta servicios por cuenta de otra, bajo su dependencia, a cambio de una remuneración, presta profesionalmente servicios a otra, transfiriéndole su resultado”. Alonso Olea dice que el contrato de trabajo es “una relación jurídica, por virtud de la cual los frutos deltrabajo pasan “ab initio” desde el momento mismo de su producción, a integrar el patrimonio de persona distinta del trabajador”. En las dos últimas definiciones se hace especial énfasis en la “ajeneidad” del resultado o frutos del trabajo, como nota definitoria del contrato de trabajo, frente a otras, que resaltan más el estado de dependencia o subordinación. La verdad es que no es una sola, sinovarias, las notas que configuran el contrato de trabajo.

El contrato de trabajo es un contrato para el que vale, en principio, el concepto de contrato del art. 1254 Cc (El contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse respecto de otra u otras a dar alguna cosa o prestar algún servicio”, pero se trata de un contrato singular que no puede reconducirse a ninguna de lasvariedades contractuales previstas en el Dº civil o común. La singularidad radica en la prestación de la actividad, inseparable de la persona que la presta. Se da en el contrato de trabajo una íntima conexión entre el sujeto del contrato (el trabajador) y el objeto del mismo (la prestación de la actividad laboral), en cuanto esta prestación es inseparable de la persona del trabajador. El trabajadorestá personal, dicrecta e inmediatamente implicado en la prestación de su actividad, cuyos frutos hace suyos el empresario. Por ello se dice que la prestación laboral es una prestación personalísima.

El carácter personalísimo de la prestación laboral justifica la especialidad y singularidad del contrato de trabajo, considerándolo un contrato “sui generis”, específico, distinto de los demás, en elque sin dejar de valorarse los aspectos patrimoniales se estiman también y, en mayor medida, los aspectos jurídico-personales de la relación laboral.

Por otra parte, en el contrato de trabajo, como en todo contrato, hemos de distinguir dos aspectos: una función constitutiva o creadora de la relación jurídica laboral que es el pacto o acuerdo de voluntades entre empresario y trabajador, que...