derecho

DERECHO LABORAL

Buenas noches, la presente es para solicitarte orientación respecto a esta investigación de la profesora Lesbia Silena Gómez; las preguntas son las siguientes:

Actividad:
Frente a la aplicación territorial de la ley laboral se pueden presentar los siguientes eventos:


1. Que el contrato de trabajo se celebre en Colombia para ser ejecutado en el exterior.

Rta: JuanFelipe Orozco Pantoja, vallenato, directivo de la DPA en Valledupar, en su calidad de subgerente de esta multinacional, fue trasladado a Argentina, a cumplir con las mismas funciones. En este caso, prevalecen las leyes colombianas si el contrato es celebrado en el país, sin importar la nacionalidad de la empresa o del trabajador. Recientemente Orozco Pantoja se posesionó como gerente de DPAValledupar, siendo el primer vallenato, pues los anteriores eran extranjeros.


2. Que el contrato de trabajo se celebre en el exterior para ser ejecutado en Colombia.

Rta: La empresa norteamericana de Carros Chevrolet, contrata en Nueva York, a un ingeniero de nacionalidad China, quien es enviado a Bogotá, Colombia a que revise unos procesos de producción.
Aquí la norma laboral que aplicaes la estadounidense y por ende, los jueces en caso de controversia, son los estadounidenses. En este caso, los jueces colombianos no tienen nada que hacer frente a esta situación.

3. Que el contrato de trabajo se celebre en el exterior para ser ejecutado en el exterior.

Rta: Ramón Duarte Quintero, periodista colombiano y Vallenato, residente en Miami, Florida, es contratado por la cadenaCNN para realizar unas crónicas durante un año. Podemos decir que la relación laboral nació (se contrató) en Estados Unidos, no importa si el trabajador es nacional o extranjero, ni tampoco importa que el empleador sea de origen nacional o extranjero (persona natural o jurídica), siempre se aplicará la norma laboral y de seguridad social estadounidense, por el hecho de haber hecho la contratación ocelebración en territorio estadounidense.

4. Que el contrato de trabajo se celebra en Colombia para ser ejecutado en Colombia.
Rta: María Eugenia Perdomo Quintero, colombiana, fue contratada hace 12 años en Colombia por la empresa española Colsanitas; la relación laboral nació y se contrató en Colombia, por lo tanto aplica la Constitución Política de Colombia, el Código Sustantivo de Trabajocolombiano y la Jurisprudencia colombiana.


De acuerdo con la Constitución Política de Colombia, el Código Sustantivo de Trabajo y la Jurisprudencia, ¿cómo se aplica la Constitución de Colombia? y ¿cuando el Código Sustantivo de Trabajo?
Sustentar cada caso.

Muchas gracias y bendiciones.
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BASE CONQUE SE DESARROLLÓ EL TRABAJO

Aplicación territorial de laLey Laboral, aplica para nacionales y extranjeros, incluso en labores fuera del país


Las normas laborales contenidas en el Código Laboral, como las normas de Seguridad Social, aplican para toda relación nacida en el país, sin importar que el trabajador sea extranjero o que la labor se desarrolle en otro país.

Prevalecen las leyes colombianas si el contrato es celebrado en el país, sinimportar la nacionalidad de la empresa o del trabajador.

Primero veamos las normas:

“Código Sustantivo del Trabajo Art. 2º, Aplicación Territorial. El presente código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.” (Subrayado nuestro)

“Constitución Política. Art. 4, Inciso 2º. Es deber de los nacionales y de los extranjeros enColombia acatar la Constitución y las Leyes, y respetar y obedecer a las autoridades”.

“Código Régimen Político y Municipal. Art. 57. Las leyes obligan a todos los habitantes del país, inclusive a los extranjeros, sean domiciliados o transeúntes, salvo respecto de éstos, los derechos concedidos por los tratados públicos.”

“Código Civil. Art. 18. La ley es obligatoria tanto a los nacionales como...