derecho

CONFLICTO COLECTIVO










DANIEL FERNANDO MOYA CUENCA

CODIGO: 6001120477












DR.  PABLO DAVID JIMENEZ RODRIGUEZ 
















UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA
BOGOTA D.C.
13-03-2013
CONFLICTO DE INTERES ECONOMICO Y SUS REPERSCUSIONES EN LO SOCIAL.


“Los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o conmotivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo”. Que nos dicen estos autores:

Mario de la Cueva.
“La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones Antagónicas”

Guillermo Caballenas.
Una historia que no podemos olvidar; un futuro que debemos reformular.
Los conflictos en el mundo del trabajo se caracterizanprimeramente en sujetos que viven en las relaciones laborales, y el segundo plano, estos deben estar regidos por la legislación positivas.

Diferencias existentes entre los conflictos de derecho común y derecho del trabajo.
En los conflictos comunes, el objeto se halla dentro de una órbita de carácter patrimonial que atañe al interés individual y privado de las partes; en tanto que losconflictos laborales, el eje lo constituye el trabajo humano y personas que excede el margen patrimonial.
Mientras que en los conflictos privado o común, la contienda se reduce a la persona en un proceso de litigio frente a derechos patrimoniales; en cambio en el conflicto de intereses económicos es despersonalizado el interés económico particular por el general.

Es cierta la desigualdad que seproduce entre los sujetos de una relación laboral Pero no es menos cierto que en el ámbito del derecho común, la presunción de igualdad ha perdido terreno en la misma medida en que el derecho se hace social frente al derecho viviente del neo constitucionalismo basado en sus principios y derechos del sindicalismo.

Los conflictos desde su naturaleza.

Intrínseca Podemos desarrollarla desdedos estadios:
El objeto es el enfoque jurídico – patrimonial, siendo estas caracterizadas por el derecho común; y la segunda, en el panorama social de producción del trabajo y el capital.
Naturaleza extrínseca
La repercusión económica, la globalización del mercado y la problemáticas sociales que enmarcan el conflicto, se debaten dentro del derecho común de patrimonios de las partes; y elcontexto laboral se opera una incidencia o proyección expansionista que se penetra en el ámbito económico y se desarrolla en fronteras de derechos sociales, políticos y humanos, donde los derechos fundamentales hacen parte del mismo y los principios adquieren relevancia dentro de la órbita legal, ya que el problema no va desde lo patrimonial
de las partes, sino de los social para los trabajadores ytermina en resultados económicos de medio.

Los conflictos desde el derecho procesal

Los conflictos se ha definido como el conjunto de normas que enseña la forma o el modo de ventilar y resolver los conflictos jurídicos y económicos que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo y cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción del trabajo.
De otro lado, el artículo 2ºdel Código Procesal del Trabajo, dispone que la jurisdicción del trabajo esté instituida para decidir los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. Y a su vez se excluye de la competencia de tales funcionarios, los conflictos económicos, por lo que resulta imperioso precisar el concepto de “conflicto de trabajo o los conflictos en el mundo sindical”.Por lo anterior podemos entrar a clasificar los conflictos laborales en los siguientes parámetros, de la cual Mario de la Cueva, los clasifican en los siguientes términos:
Obreros patronales, individuales de carácter jurídico, individuales de carácter económico, colectivos de carácter jurídico, colectivos de carácter económico,
inter obrero, inter sindical, trabajadores y sindicatos,...