Derecho

Generalidades De La Relacion De Trabajo
Consideraciones Generales sobre la Relación Laboral

Para comenzar a hablar de la relación laboral, antes, sin entrar en un planonetamente jurídico debemos ubicarla en el espacio, tomando como premisa general que “la relación de trabajo es un hecho concreto” (Contreras, 1993).
Este hecho concreto que constituye larelación de trabajo a su vez tiene inmerso dentro de sí, otros hechos, los cuales son símbolos inequívocos de esta relación. Estos símbolos o elementos son a groso modo lavinculación contractual existente entre el patrono y el trabajador (que engendran una serie de obligaciones reciprocas); y una relación de subordinación del trabajador al patrono, ambasenmarcadas dentro de una situación de hecho y de derecho que es el trabajo.
Villasmil Briceño (1993), sostiene que cuando se usa el termino contrato de trabajo para denominar lamultiplicidad de relaciones existentes entre trabajador y patrono, se incurre en un error de exclusión, que no se cometería utilizando el termino relación laboral, puesto que este seconsidera más amplio, porque si bien es cierto que todo contrato de trabajo tiene su base en una relación de trabajo, no toda relación de trabajo proviene de una relación contractual.Definición Legal
Para la existencia de una relación laboral es indispensable el cumplimiento de ciertas premisas, las cuales están establecidas por el legislador en forma depresunción legal de la siguiente manera: “Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuarán aquellos casos enlos cuales, por razones de orden ético o de interés social, se presten servicios sin fines de lucro con propósitos distintos de los de la relación laboral.” (L.O.T. Art. 65)