derecho
Páginas: 8 (1984 palabras)
Publicado: 30 de abril de 2013
RELACION DEL DERECHO DE TRABAJO CON OTRAS CIENCIAS
El Derecho Laboral, es una de las ramas importantes del Derecho, y es considerada como una ciencia, pero no trabaja sola, necesita la colaboración y ayuda de las demás ramas del Derecho para así garantizar el Bienestar de una sociedad.
El Derecho de Trabajo tiene especialmente relaciones e interferencias con las diversas ramas del Derechopúblico y privado, sobre las que ha influido durante el curso de su evolución, modificando tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus instituciones mediante la socialización de las libertades que no existen sólo en beneficio del hombre, sino también para la sociedad de que forma parte.
El derecho del Trabajo se lo conoce también como un derecho de protección y tutela porque protegetanto a los empleadores como a los trabajadores asegurando el ejercicio de sus derechos fundamentales, al igual que facilitando el cumplimiento de sus obligaciones, para vivir en una sociedad de paz y armonía en donde se respeten las leyes y se cumpla con ella.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es),trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
Es importante saber la relación que el Derecho Laboral guarda con otras ciencias como:
EL DERECHO LABORAL CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL
El Derecho Constitucionalpor esencia, por contenido y por objeto tiene la misión de hacer valer los derechos de los habitantes de un país, ya que en el Derecho Constitucional se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado.
Se puede mencionar los siguientes derechos: Derecho al trabajo. Derecho al salario mínimo, Indemnización ante despido injusto. Jornadade trabajo, descanso semanal y las vacaciones, Irrenunciabilidad a los derechos laborales. Primacía sobre la realidad, capacitación, Adiestramiento, Protección de la mujer etc.
En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores frente a sus empleadores. También porque a través de la Constitución que es la norma fundamental,tiene una visión global teniendo como centro al ser humano y sus derechos. De ahí su relación, además que la Constitución son normas, imperativas, dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente que se han de unir a los principios y garantías fundamentales proclamadas en la Constitución del país.
Artículo 2°.Inc. 15.-
Toda persona tiene derecho:. A trabajar libremente, con sujeción aley
El estado y el trabajo:
Articulo. 23
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
Derechos del trabajador:
Artículo 24°
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material yespiritual.
Jornada Ordinaria del trabajo
Artículo 25°
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo
Principios que regulan la relación laboral
Artículo 26°.-
Protección del trabajador frente al despido arbitrario
Artículo 27°
Igualdad de oportunidades sin discriminación.
Carácter irrenunciable delos derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
Derechos colectivos del trabajadorArtículo 28°
. De sindicación, negociación colectiva y derecho de huelga.
Participación de los trabajadores en...
RELACION DEL DERECHO DE TRABAJO CON OTRAS CIENCIAS
El Derecho Laboral, es una de las ramas importantes del Derecho, y es considerada como una ciencia, pero no trabaja sola, necesita la colaboración y ayuda de las demás ramas del Derecho para así garantizar el Bienestar de una sociedad.
El Derecho de Trabajo tiene especialmente relaciones e interferencias con las diversas ramas del Derechopúblico y privado, sobre las que ha influido durante el curso de su evolución, modificando tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus instituciones mediante la socialización de las libertades que no existen sólo en beneficio del hombre, sino también para la sociedad de que forma parte.
El derecho del Trabajo se lo conoce también como un derecho de protección y tutela porque protegetanto a los empleadores como a los trabajadores asegurando el ejercicio de sus derechos fundamentales, al igual que facilitando el cumplimiento de sus obligaciones, para vivir en una sociedad de paz y armonía en donde se respeten las leyes y se cumpla con ella.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es),trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
Es importante saber la relación que el Derecho Laboral guarda con otras ciencias como:
EL DERECHO LABORAL CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL
El Derecho Constitucionalpor esencia, por contenido y por objeto tiene la misión de hacer valer los derechos de los habitantes de un país, ya que en el Derecho Constitucional se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado.
Se puede mencionar los siguientes derechos: Derecho al trabajo. Derecho al salario mínimo, Indemnización ante despido injusto. Jornadade trabajo, descanso semanal y las vacaciones, Irrenunciabilidad a los derechos laborales. Primacía sobre la realidad, capacitación, Adiestramiento, Protección de la mujer etc.
En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores frente a sus empleadores. También porque a través de la Constitución que es la norma fundamental,tiene una visión global teniendo como centro al ser humano y sus derechos. De ahí su relación, además que la Constitución son normas, imperativas, dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente que se han de unir a los principios y garantías fundamentales proclamadas en la Constitución del país.
Artículo 2°.Inc. 15.-
Toda persona tiene derecho:. A trabajar libremente, con sujeción aley
El estado y el trabajo:
Articulo. 23
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
Derechos del trabajador:
Artículo 24°
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material yespiritual.
Jornada Ordinaria del trabajo
Artículo 25°
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo
Principios que regulan la relación laboral
Artículo 26°.-
Protección del trabajador frente al despido arbitrario
Artículo 27°
Igualdad de oportunidades sin discriminación.
Carácter irrenunciable delos derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
Derechos colectivos del trabajadorArtículo 28°
. De sindicación, negociación colectiva y derecho de huelga.
Participación de los trabajadores en...
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