derecho



Introduccion


Las fuentes del derecho del trabajo


Hemos considerado necesario el estudio de las fuentes del derecho del trabajo y la jerarquezacion de las mismas , para que deese modo tengamos una visión global y un mejor entendimiento de los temas que vamos a tratar.

En primer lugar hay que destacar una peculiaridad a la hora de estudiar las fuentes del derecho deltrabajo, esta es que los empresarios y trabajadores, a través de sus representantes, se convierten en fuente de producción ( potestad de crear derecho) . Siendo por tanto los acuerdos o convenioscolectivos , fuentes del derecho de trabajo , nacido del poder regulador de empresarios y trabajadores.
Una vez dicho esto la jerarquización de las fuentes del Derecho del trabajo es la siguiente:

1.Constitución.
2. Tratados Internacionales publicados oficialmente en España.
3. Leyes y disposiciones con rango de ley (Decretos-Leyes y Leyes Delegadas).
4. Reglamentos.
5. ConveniosColectivos.
6. Costumbre local y profesional.


La constitución es la norma superior y fundamental de nuestro ordenamiento jurídico y por ello todo aquello que no este dispuesto por la constitución y sucontenido queda invalidado.
Sabemos que numerosos artículos de nuestra constitución explican la base de las fuentes del derecho del trabajo, sin embargo nos centramos en la relación que mantiene con elsistema de relaciones laborales.
En un Estado Social y Democrático de Derecho vemos como junto con los derechos tradicionalmente reconocidos existen otros de contenido social como son el empleo engeneral, respecto al trabajo y las condiciones para su desempeño.
Mencionar que los derechos fundamentales de nuestra constitución están muy ligados con la relación individual de trabajo que vincula atrabajador y empresario, como son los derechos de sindicación y huelga, de contenido inequívocamente laboral, y por supuestos aquellos que trasciendan al ámbito laboral como por ejemplo la...