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SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO


A diferencia de la ley de 1931, la Ley Federal del Trabajo vigente, separa las causas de la suspensión de los efectosde la relación laboral, por lo tanto, así como se tratan por separado las relaciones individuales de trabajo de las colectivas, de igual forma, la legislaciónestablece causas de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo en lo individual y en lo colectivo.
SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Porsuspensión de la relación laboral debemos entender, la interrupción de forma temporal de los efectos que produce la relación laboral. Esto se traduce en lainterrupción temporal de la prestación del servicio o desempeño de la labor por parte del trabajador, así como la suspensión en el pago del salario por parte del patrón, sin queestos actos impliquen responsabilidad para el trabajador o el patrón. En la doctrina se considera que la suspensión es un derecho del trabajador, ya que éste puedeinterrumpir el desempeño de sus labores sin que se den los efectos que esto produce. También se considera que es una forma protectora de la estabilidad en el empleo, yaque el trabajador conserva su fuente de trabajo. Pero también existe la creencia de que no necesariamente es un derecho del trabajador ya. Así como nuestralegislación ha establecido la duración de las relaciones de trabajo, también se prevén situaciones por las cuales sea justificado suspender la relación laboral en formatemporal. La suspensión de las relaciones de trabajo está supeditada a la configuración de las causales que la ley enumera en el artículo 42 de la Ley Federaldel Trabajo.