Derecho

Antecedentes de la legislación laboral en Venezuela.

Suele afirmarse son un procedente histórico de la moderna legislación laboral en Venezuela. Se denominaban por la recopilación de cartas, cédulas provisiones y leyes ordenadas por Carlos II, en los años de 1680. Entre el conjunto de reglas que integran la famosísima recopilación destaca a nuestros ojos el referente a los indios, sureducción y libertad, por constituir un admirable monumento jurídico de equidad y justicia.

El Título XII de la mencionada obra, relativo al servicio personal del indígena, dispone normas precisas sobre la libertad del indio, su jornada de trabajo, su remuneración, etc.

No adelantamos un poco en la era poscolonial y se empieza a notar en nuestra legislación laboral que ha dado numerosos cambios através de las necesidades de los trabajadores, los estudiosos de la materia, establecieron dos periodos fundamentales en nuestros antecedentes laborales. Teniendo una primera etapa en los años 1830 hasta 1917 y la segunda desde 1917 hasta nuestra actualidad.

En el primer periodo, más que leyes reguladoras en materia laboral, se promovieron diferentes leyes, códigos y ordenanzas policiales queestablecieron de alguna manera preceptos y reglas generales de aplicación entre los sirvientes y obreros para la época en su relación con los patronos.

Por no contar con una ley específica en materia laboral, para la época se solía aplicar por analogía lo señalado en el Código Civil donde se contemplaba bajo una especie de contrato de arrendamiento, el compromiso de trabajo de una persona paracon otra, premisa que en la actualidad se sustenta mediante las disposiciones contempladas en los contratos de trabajo entre las partes.

Sin lugar a dudas, esa primera etapa caracterizada por un trato ciertamente injusto hacia el trabajador, sembró los cimientos que hoy día sustentan la legislación actual, por lo cual las futuras modificaciones sufridas en esta materia se dieron con el fin deequilibrar un poco la balanza pues por no existir una ley específica, se aplicaban muchas normas por mera analogía favoreciendo en su mayoría a los patronos pues eran quienes atesoraban el poder unilateral de decisión para hacer cumplir las condiciones.

En el segundo periodo que abarca desde el año 1917 hasta la actualidad. Empieza el 26 de junio de 1917 con la Ley de talleres y establecimientospúblicos, el inicio de la actual legislación del trabajo en el país, por su propósito tuitivo del trabajo humano, el carácter orgánico de sus reglas y por su aplicación generalizada a todos los trabajadores de la nación. En esta ley se incorpora las jornadas de trabajo que tenían una duración de ocho horas y media, aunque podía ser prorrogable por convenio de las partes, se implemento esto ante laabusiva duración del trabajo diario, se le anexaron los días de descanso obligatorios, la declaración del deber de los patronos de garantizar la seguridad de sus trabajadores y las condiciones de aseo.

Ley del trabajo de 1928
Después el 23 de julio de 1928 se promulgo la primera ley del trabajo en Venezuela. Fue dictada en el gobierno de Gómez, y nunca se hizo nada por cumplirla, si seexceptúa la materia de los riesgos profesionales, única reglamentada por el Ejecutivo, que dio lugar a alguno que otro litigio.
En esta ley hubo cambios como en el horario de trabajo se modifico a nueve horas diarias. . La Ley del Trabajo de 1928, que deroga la anterior, constituye un cuerpo normativo de concepción más técnica dedicado al trabajo subordinado. . La Ley del Trabajo de 1928 constituye,el punto cierto de donde arranca nuestra tradición legislativa en materia de Derecho del Trabajo.
Ley del trabajo 1936
La historia definitiva de un Derecho venezolano del Trabajo comienza con la Ley del Trabajo de 1936. Creada el 29 de febrero de aquel año la Oficina Nacional del Trabajo, uno de sus primeros objetivos fue la preparación de un Proyecto de Ley del Trabajo, entregado el 28 de...