derecho

Especificación de los contratos laborales por tiempo determinado:
a) Plazo fijo: Este tipo de contrato no puede utilizarse para reemplazar a un empleado permanente que cesa de forma definitiva. Cuando tenga termino cierto, debe ser realizado por escrito con una duración de no más de cinco año (no tiene plazo mínimo) y en caso de que las modalidades de las tareas o de la actividad lo justifiquen.Los requisitos son:
1) Debe ser realizado por escrito, expresándose la causa
2) El plazo debe estar claramente determinado
3) Las tareas o actividades a realizarse debe justificar este tipo de contratación
Un ejemplo de este tipo de contrato es cuando un empleado saca licencia por embarazo; el reemplazo de esa trabajadora se hace mediante un contrato a plazo fijo
b) Contrato por temporada:Se produce cuando la relación entre las partes se da en determinadas épocas de año solamente y esté sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.
En realidad, sería un contrato de trabajo permanente (de tiempo indeterminado) pero discontinuo en cuanto a la prestación. Así, el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo, y el empleador paga laremuneración correspondiente solo durante una determinada época del año.
Un ejemplo de este tipo de contratos son los guardavidas o los trabajadores de un hotel por temporada
c) Contrato de trabajo eventual: Existe contrato eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para lograr resultados concretos, con relación a servicios extraordinariosdeterminados de antemano, o exigencias transitorias de la empresa; no pudiendo preverse, así mismo, un plazo determinado para la realización del contrato.
Se entiende, además, que media tal tipo de relación cuando el vinculo comienza y termina con la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador.
De tal modo podemos afirmar que el contrato por trabajo eventual está dirigido a cubrirun lugar de trabajo en circunstancias excepcionales. Conforme esto, puede efectuarse:
1) Para la realización de una obra determinada, extraordinaria y ajena al giro propio de la empresa; por ejemplo la refacción de un establecimiento deteriorado por inundación
2) Para atender un aumento circunstancial del trabajo, que obedece a exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, es decir, algiro normal de la misma; por ejemplo la contratación de un cocinero extra para que haga comida especial en un hotel, que tiene que atender a una delegación extranjera que no se sabe con exactitud cuánto tiempo se quedara ahí.
La clave de este contrato es que ninguna de las partes sabe cuánto durara el plazo de relación laboral. Este es el aspecto fundamental del contrato eventual.
d) Contratode equipo: Consiste en un acuerdo celebrado entre el empleador (persona física o empresa) con un coordinador que representa a un grupo de trabajadores. Es decir que el empleador contrata a un capataz o jefe de equipo (de cinco, diez o veinte personas por ejemplo) que hace las veces de intermediario y los coloca a disposición del empleador para cumplir con el objeto contractual. E se intermediarioes quien pacta las condiciones de trabajo, y tiene la facultad y responsabilidad de contratar en nombre de todos. Es en realidad, un contrato muy poco utilizado en la actualidad.
Si bien el empleador arregla el contrato con ese coordinador del grupo, se lo entiende realizado con todos y cada uno de los trabajadores individualmente, esto significa que cada uno de los de los trabajadores esta enrelación de dependencia con el empleador. Sirve como ejemplo el caso de una orquesta musical.
e) Contrato a tiempo parcial: Puede definírselo como aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día, a la semana, o al mes, inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad.
Es un contrato en el cual su nota...