Derecho

Autora: Bienvenida Morote Marco.

Taller de derecho laboral

TALLER DE DERECHO LABORAL

ABRIL 2009

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Autora: Bienvenida Morote Marco.

Taller de derecho laboral

INDICE DE CONTENIDOS:
• • Introducción La negociación colectiva ¿Qué materias puede regular un convenio? Contenido mínimo del convenio colectivo. El contrato de trabajo. Concepto y tipos Periodo de prueba Tipología:Contrato indefinido Contrato fijo-discontinuo. Contrato en prácticas. Contrato por obra o servicio. Contrato eventual Contrato de interinidad. Contrato a tiempo parcial. Derechos y deberes básicos de los trabajadores Jornada y tiempo de descanso. ¿Qué hacer ante un despido?. Tipos de despido. Recursos y direcciones webs relacionas con lo laboral.

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Autora: Bienvenida MoroteMarco.

Taller de derecho laboral

TALLER DE DERECHO LABORAL
INTRODUCCIÓN: En un mercado laboral como el actual, donde prima la precariedad y la temporalidad, se hace necesario conocer las características y condiciones laborales. Desde el momento en que has conseguido un puesto de trabajo debes conocer, de manera básica, la legislación laboral. Desde ese momento firmarás un contrato detrabajo e iniciarás una relación laboral con una empresa, donde se establecerán unas condiciones de laborales que pueden incluso cambiar antes de finalizar tu contrato. Durante este curso conocerás qué tienes que saber para mantenerte en el mercado laboral, así como los derechos que los trabajadores han ido consiguiendo a lo largo de la historia. Aspectos como en qué debes esforzarte una vez conseguidoel empleo, en qué consiste la nómina y para qué sirve el contrato, así como qué es un convenio colectivo son temas que no debes perder de vista si quieres ser conciente de tus propios compromisos y sobre todo de las reglas que rigen las relaciones laborales. Además te daré algunos consejos sobre como proseguir en tu trayectoria profesional una vez que estás trabajando y saber anticiparte a loscambios que continuamente pueden producirse en tu entorno, de manera que sepas analizar qué aspectos van a cambiar y qué aspectos tendremos que cambiar nosotros. Las características del mercado laboral actual, la dificultad de mantenerse en este mercado y la necesidad de estar al día en la ocupación o trabajo que estés realizando, se traduce en la necesidad de conocer en un mundo de cambios aquellosaspectos que tienen que ver con los derechos de los trabajadores y trabajadoras entre los que consideramos importantes la negociación colectiva, los cauces de la organización de los trabajadores en la empresa, los aspectos de la salud de los trabajadores y en definitiva todos aquellos aspectos que nos permitan mejorar la calidad de vida.

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1.-Fuentes del derecho del trabajo
Existen multiplicidad de fuentes del Derecho del trabajo, de manera que hay fuentes heterónomas como la constitución, y otras con fuerza de ley o disposiciones reglamentarias como las autónomas, tales como las negociaciones colectivas, y el propio contrato de trabajo. También hay normativa internacional, que una vez publicada oficialmente enEspaña, forma parte de nuestro ordenamiento interno. (Ejem. Convenio europeo para la protección de derechos humanos y libertades fundamentales. O los convenio internacionales suscritos por España con otros países en materia de relaciones laborales. La jerarquía normativa. Significa que las normas de rango inferior han de someterse a lo regulado en las de rango superior, incurriendo en la ilegalidad lanorma que vulnere dicho principio. El orden es el siguiente: 1. Constitución (1.978) 2. Tratados y convenios internacionales. 3. Disposiciones legales. E.T. (1.980, modificación 1995) 4. Convenios Colectivos. 5. Contrato de trabajo 6. Usos y costumbres locales y profesionales. De manera que por ejemplo, el contrato de trabajo podrá mejorar lo establecido en un convenio colectivo, pero nunca,...