derecho
Páginas: 3 (547 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2013
SUSPENSION Y DISOLUCION O TERMINACION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral deja o dejande cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni seextingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.
La suspensión puede ser:
a) Individual parcial, cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes deja de cumplir susobligaciones fundamentales.
b) Individual total, cuando afecta a una relación de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
c) Colectiva parcial, cuando por una mismacausa se afectan la mayoría o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; yd) Colectiva total, cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan decumplir sus obligaciones fundamentales.
La terminación puede darse por diversas causas, el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo nos dice que son causas de terminación de las relaciones detrabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36,37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
Dentro de lascausas de terminación se pueden dividir en dos categorías: el mutuo consentimiento y las circunstancias, ajenas a la voluntad del trabajador y del patrono. En la última fracción del artículo 53 se...
Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral deja o dejande cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni seextingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.
La suspensión puede ser:
a) Individual parcial, cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes deja de cumplir susobligaciones fundamentales.
b) Individual total, cuando afecta a una relación de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
c) Colectiva parcial, cuando por una mismacausa se afectan la mayoría o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; yd) Colectiva total, cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan decumplir sus obligaciones fundamentales.
La terminación puede darse por diversas causas, el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo nos dice que son causas de terminación de las relaciones detrabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36,37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
Dentro de lascausas de terminación se pueden dividir en dos categorías: el mutuo consentimiento y las circunstancias, ajenas a la voluntad del trabajador y del patrono. En la última fracción del artículo 53 se...
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