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1. Etimología y definición de la ergonomía
La palabra ergonomía se deriva del término griego ergo (trabajo) y nomos (ley), es decir, literalmente es estudio del trabajo.
En el mundo actual son innumerables las definiciones de ergonomía, cada una más compleja y técnica que la anterior, ejemplo de ello son las que a continuación les presento:
a) “La ergonomía es la ciencia que estudia yoptimiza los sistemas hombre – máquina, buscando la adaptación de la máquina al hombre, preservando a éste en su salud y dignidad y dados estos supuestos, buscando la máxima eficiencia conjunta”. V Congreso Internacional de Ergonomía, Wageningen, 1979
b) “La ergonomía es el estudio de las relaciones entre el hombre y su trabajo, equipamiento y ambiente, y particularmente la aplicación de losconocimientos de anatomía, fisiología y psicología a los problemas surgidos en esta relación". Ergonomics Research Society (U.K.)
c) “La ergonomía es el estudio científico de la relación entre el hombre y sus medios, métodos e espacios de trabajo. Su objetivo es elaborar, mediante la contribución de diversas disciplinas científicas que la componen, un cuerpo de conocimientos que, dentro de unaperspectiva de aplicación, debe resultar en una mejor adaptación a los hombres de los medios tecnológicos y de los ambientes de trabajo y de vida". International Ergonomics Association (IEA)
d) “La ergonomía es el estudio de la adaptación del trabajo a las características fisiológicas e psicológicas del ser humano". Asociación Española de Ergonomía (AEE)
Como pueden ver tenemos una serie de definicionesque si la analizamos con calma no difiere en absoluto de la definición más clásica y que personalmente recomiendo “La ergonomía es la adaptación del trabajo al hombre y del hombre al trabajo”.


Recordemos:

Ergo (trabajo) y nomos (ley), es decir ergonomía es estudio del trabajo.

La ergonomía se define como la adaptación del trabajo al hombre y del hombre al trabajo

2. Objetivos yprincipios de la ergonomía
La Ergonomía busca que el trabajador cumpla sus labores en condiciones de bienestar integral. No es su objetivo primario mejorar la producción, sin embargo, como consecuencia de su aplicación eficiente, se generan mejoras en los sistemas de trabajo que repercuten positivamente en la productividad y calidad.
Los objetivos de la Ergonomía pueden resumirse en lossiguientes puntos:
a) Colaborar: Junto con las otras disciplinas de la salud ocupacional, en la creación condiciones de trabajo seguras.
b) Promover: La salud y el bienestar de los trabajadores, a través de la prevención de enfermedades ocupacionales, considerando enfermedades comunes y su relación con el trabajo
c) Prevenir y/o corregir: Situaciones laborales que lleven a la fatiga o a laincomodidad, estableciendo condiciones fisiológicas, sociales y psicológicas aceptables
d) Asegurar: Una adecuada utilización de las capacidades humanas.
e) Crear oportunidades: De trabajo aptas para toda la población, incluyendo ambos sexos, jóvenes y viejos
Por su parte la ergonomía cuenta con principios fundamentales que son:
a) Los dispositivos técnicos deben adaptarse al hombre.
b) El confort noes definible, es un punto de coincidencia entre una técnica concreta y un hombre concreto.
c) El confort en el trabajo no es un lujo, es una necesidad.
d) Los grupos de población hay que tenerlos en cuenta con sus extremos.
e) Unas buenas condiciones de trabajo favorecen un buen funcionamiento.
f) Las condiciones de trabajo son también el contenido de trabajo y las repercusiones que setiene sobre la salud y sobre la vida particular y social de la persona.
g) La organización de trabajo debe contemplar la necesidad de participación de los individuos.
h) El hombre es un creador y hay que facilitar su creatividad

Recordemos:
Los objetivos son Colaborar, Promover, Prevenir y/o corregir, Asegurar y Crear oportunidades.

3. Historia de la ergonomía
No existe consenso en...