Derecho

¿QUE ES EL CONFLICTO?
El conflicto es un proceso de enfrentamiento entre dos o más partes, ocasionando por un choque de intereses, valores, acciones o direcciones.
Es una construcción social, propia de ser humano, diferenciada de la violencia, que puede ser positiva o negativa, según como se determine, con posibilidades de ser conducida trasformada y superada por las mismas partes, con o sinayuda de terceros.
En donde hay vida hay conflicto.
Problema, cuestión, materia de discusión.
Coexistencia de tendencias contradictorias en el individuo, capaces de generar angustia y trastornos neuróticos.
En las relaciones laborales, el que enfrenta a representantes de los trabajadores y a los empresarios.
El conflicto suele considerarse negativo porque lo percibimos a través de lasconsecuencias destructivas que tiene la forma habitual de resolverlos. Entramos en el conflicto con una actitud de competitividad.
TIPOS DE CONFLICTOS:

Según el número de personas implicadas en el conflicto tenemos 2 tipos:
Conflicto Interpersonal (conflicto en uno mismo): Los conflictos interpersonales constituyen un serio problema para muchos porque afecten profundamente a sus emociones. Esnecesario proteger la autoimagen y la autoestima contra el daño que puedan ocasionarles los demás. Cuando estos conceptos de sí mismos se ven amenazados ocurre un serio malestar y la relación se deteriora.
Conflicto Intergrupal (conflicto entre terceras personas):Conflicto Intergrupal (conflicto entre terceras personas): Los conflictos entre grupos de diferentes departamentos también causan problemas.En una sola escala menor, mas recuerdan a las guerras entre pandillas juveniles. Cada grupo se propone minar la fuerza del otro adquirir poder y mejorar su imagen. Los conflictos provienen de causas, diversas distintos puntos de vista.

Según la intención del conflicto tenemos:
Primero está el conflicto agradable, conveniente, interesante, benéfico... Es decir, es un conflicto cuyo objetivo esacercarse a una persona, ganar su confianza, ser aceptado en un grupo. Se trata de una valencia positiva.
Luego tenemos el conflicto nocivo, desagradable, inconveniente, doloroso, dañino. Se trata de una valencia negativa. Es un conflicto generado por una disputa grave y cuya finalidad es casi siempre la resolución del mismo a través de la violencia.
Por último tenemos el conflicto indiferente.Este conflicto no despierta el interés, es inocuo y no presenta otra reacción que el percibirlo y analizarlo: valencia cero. La persona permanece a la expectativa. En caso de que exista algún cambio, este constituye un nuevo estímulo y el proceso se inicia nuevamente.

La causa que determina o provoca un conflicto encontramos:
Conflictos de relación y comunicación. Se deben a fuertes emocionesnegativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa falta comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.
Conflictos de información. Se deben a la falta de información necesaria para tomar las decisiones adecuadas por lo que se interpreta de manera diferente la situación o no se le asume el mismo grado de importancia.
Conflictosde intereses. Se deben a la competición entre necesidades no compatibles o percibidas como tales. También puede ser de tipo psicológico y comportan percepciones de desconfianza, juego sucio, intolerancia, etc.
Conflicto de valores. Se deben a los diferentes criterios de evaluación de ideas, creencias o comportamiento que se perciben como incompatibles. El conflicto estalla cuando estos valores seintentan imponer por la fuerza a la otra parte que los percibe como negativos, no importante o no propios para una persona en la cual se encuentra involucrada en cierto problema.
Conflictos de roles. De poder, de autoridad y de acceso a los recursos. Se deben a pautas destructivas de comportamiento, de desigualdad del control o distribución de recursos, de desigualdad de poder y autoridad, de...