derecho

La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.
El Derecho Laboral es la intervención del Estado dentro de las relaciones laborales privadas. El Estado limita las relaciones laborales privadas por medio del Derecho Laboral. Este Derecho ha nacido para proteger a la parte más débil, la cual sería el trabajador, apesar de ello también le da cierta protección al empleador.

El Derecho Laboral se ha adaptado a la realidad, pues ahora para hablar de Derecho Laboral tiene que haber libertad, ya que antes de esto no se puede hablar de Derecho Laboral. El factor libertad es esencial porque así puedes trabajar con la persona que quieras, contratar a quien te convenga y en las condiciones que las partes(empleador y trabajador) acuerden, con los beneficios que la ley otorgue.

El Derecho del Trabajo (Derecho Laboral) nace a raíz de la Revolución Inductrial, pero sobretodo la realización de una trabajo voluntario, dependiente y por cuenta ajena.
El Trabajo
Al hablar de Derecho Laboral, estamos hablando del Trabajo, es por ello que es necesario entender que significa Trabajo.

Etimológicamente lapalabra trabajo se deriva del latín tripallium, que significa "tres palos", el cual constituía un instrumento de castigo con el que se consideraba a los esclavos a prestar sus servicios. Además, antiguamente el trabajo se caracterizaba por su indignidad, ya que no había un valor del trabajo en sí mismo pues el trabajo era considerado una actividad vil, porque el hombre superior estaba llamado a lavida del pensamiento (filósofos), política, religión o milicia; también era forzoso porque el trabajo básicamente era de esclavos y siervos.

Históricamente el trabajo ha sido considerado como una penalidad o una maldición divina, sin embargo, hoy en día el concepto de trabajo está asociado a la idea de transformación del medio y generación de riqueza.

Según la Real Academia Española trabajo es"el esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en contraposición al capital".

El Tribunal Constitucional Peruano, en el Expediente Nº 008-2005-PI/TC, define al trabajo de la siguiente manera: "Al trabajo puede definírsele como la aplicación o ejercicio de las fuerzas humanas en su plexo espiritual y material, para la producción de algo útil. En este contexto implica la acción delhombre, con todas sus facultades morales, intelectuales y físicas, en aras de producir un bien, generar un servicio, etc.".

Por todo ello, creemos que se debe entender al trabajo como toda actividad del ser humano, tanto física como mental, realizada libremente, destinada a la producción de bienes o a la prestación de servicios.
CARACTERÍSTICAS QUE TIENE QUE TENER EL TRABAJADOR PARA SERCONSIDERADO DENTRO DEL DERECHO DE TRABAJO
Para el Derecho Laboral no toda actividad que implique un esfuerzo físico o mental puede ser considerada dentro de su ámbito de regulación, sino aquella que cumpla con ciertas características, que según la doctrina son: trabajor personal o humano, productivo, libre y por cuenta ajena.

1). TRABAJO PERSONAL O HUMANO: El Trabajo regulado por el Derecho del Trabajoes el trabajo humano prestado en forma personalísima por las personas naturales, en tal sentido queda fuera de su ámbito de regulación el trabajo realizado por animales o máquinas, o los servicios prestados por personas jurídicas o aquellas prestaciones en las cuales quien las realiza puede ser objeto de sutitución novatoria.

2). TRABAJO PRODUCTIVO: A efectos del Derecho laboral sólo resulta...