Derecho

INICIATIVA PREFERENTE DE REFORMA
LABORAL

PRINCIPALES INICIATIVAS: REFORMA
LABORAL
PAN
PRD

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20 de abril de 2010
11 de septiembre de 2012

PRI
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18 de marzo de 2010
20 de marzo de 2012

10 de marzo de 2011

De diciembre de 1997 a la fecha, se han presentado 509 iniciativas de reformas a la Ley Federal del
Trabajo.
El 1º de septiembre de 2012, el Presidente dela República, Felipe Calderón Hinojosa, conforme a las
facultades que le otorga el artículo 71 Constitucional, presentó la Iniciativa Preferente para reformar la
Ley Federal del Trabajo.
La Cámara de Diputados, como cámara de origen, aprobó el 28 de septiembre de 2012 el Dictamen con
proyecto de Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo,
cuyaminuta fue remitida al Senado de la República para continuar con el proceso legislativo.
La Cámara de Senadores, en su carácter de cámara revisora, el 23 de octubre de 2012 aprobó la Minuta
correspondiente, devolviéndola a la Cámara de Diputados. A través de esta minuta se plantearon
adiciones y modificaciones en 8 artículos: 364 bis; 365 Bis; 371; 373; 388 Bis; 390, 390 Bis y 424 Bis.
LaCámara de Diputados aprobó el 8 de noviembre de 2012, las propuestas para adicionar los artículos
364 bis, 365 Bis, 390 Bis y 424 Bis. No obstante, la minuta fue devuelta a la Cámara de Sendores con
propuestas de modificación para los artículos 371 y 373.
Las propuestas para incluir el artículo 388 Bis y adicionar un párrafo final al artículo 390, fueron
desechados.
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REFORMA LABORALObjetivos
1. Acceso al mercado laboral  Promover la generación de más y
mejores empleos formales para atender las necesidades de la
población, en especial de jóvenes y mujeres.

2. Competitividad y Productividad  Propiciar las condiciones que
estimulen el crecimiento económico,
inversiones, que generen nuevos empleos.

al

fomentar

más

3. Trabajo digno  Mejores condiciones deseguridad y salud en el
trabajo; con capacitación, no discriminación y respeto pleno a sus
derechos y prestaciones.

4. Transparencia y Democracia Sindical  Se busca que los
trabajadores puedan decidir libremente quien los debe
representar y cuenten con información respecto al destino de sus
cuotas y patrimonio sindicales.
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REFORMA LABORAL:

ACCESO AL MERCADO DE TRABAJO
La Leyno prevé opciones y modalidades para que jóvenes, mujeres, personas con
discapacidad y mayores de 40 años puedan tener un empleo que se compagine con su
situación y necesidades particulares.

Nuevas modalidades de contratación con salario, prestaciones, seguridad
social y antigüedad:
 A prueba: 1 - 6 meses
 Capacitación inicial: 3 - 6 meses

 Temporada: por día, por semana, por mesMedidas para evitar abusos:

1)

contratos por escrito y por una sola vez

2)

contratos improrrogables

3)

mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores, con seguridad social

4)

Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface
requisitos y conocimientos necesarios, tomando en cuenta la opinión de la Comisión
Mixta de Capacitación,Adiestramiento y Productividad se dará por terminada la
relación de trabajo

 Teletrabajo: se considera trabajo a domicilio, con todas las prestaciones de Ley
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REFORMA LABORAL:

PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
Comparativamente la productividad laboral en México es más baja, que el promedio
de los países de la OCDE.

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Patrones y trabajadores pueden acordar los mecanismospara
medir, evaluar e incrementar la productividad, así como para
distribuir equitativamente sus beneficios, entre los trabajadores.
Se amplía el objeto de las Comisiones Mixtas de Capacitación y
Adiestramiento, para incluir el tema de productividad. Se prevé
la creación de un Comité Nacional de Productividad.
Se replantean los criterios para ocupar vacantes. Serán cubiertas
por el...