DERECHO

Republica Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria.
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo: Maturín.
Maturín, Noviembre del 2012













Facilitadora: Participante:


Partiendo de la idea que para toda la sociedad es de gran importancia contar con untrabajo estable para poder satisfacer de manera económica sus necesidades, esto quiere decir que el trabajo es una actividad que desarrolla los seres humanos para mantenerse, no solo sirve para eso sino que también forma parte del desarrollo del hombre como ser humano; en la actualidad se cuenta con el derecho de trabajo que son las distintas normas jurídicas que sirve como factor protector pararegular las relaciones de trabajo, esto viene dado por medio de los servicios prestados de los trabajadores que laboran en la empresa a cambio de recibir sus ingresos económicos.
Contrato de Trabajo.
Según la Ley Orgánica en el articulo 1 indica que esta tiene por objetivo proteger el trabajador como hecho social y garantizar los derechos a trabajadores y trabajadoras, creadores de la riquezasocialmente y sujetos protagónicas del trabajo para alcanzar los fines del estado democrático y social.

Igualmente menciona la Ley que las personas en derecho de trabajo, se entiende por el trabajador o trabajadora dependiente el cual presta su servicio bajo la dependencia de una persona natural o jurídica para recibir una remuneración a cambio. Según el artículo 35.
Dentro de las personas enderecho de trabajo se encuentran: los trabajadores y trabajadoras, patronos, entre otros.
En las empresas es indispensable un contrato de trabajo, ya que es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo la dependencia del patrono a cambio de un salario justo. y este es importante porque forma parte del inicio a larelación de trabajo.
Según el articulo 58 de la Ley Orgánica de Trabajadores y Trabajadoras.se refiera a que el contrato de trabajo preferiblemente se hará escrito, porque si se hacen de forma oral cuando este probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario.
Considero que si se realiza un contrato oral y no escrito el trabajador otrabajadora deberá por los menos guardar recibos de pagos, para que este demuestre desde que tiempo empezó a trabajar en la empresa.
Me gustaría mas un contrato escribe ya que dentro de el explicara la relación laboral y si es por tiempo determinado o indeterminado, y la jornada laboral.
Existen dos tipos de contrato: determinado que es cuando se establece el tiempo de inicio y el de culminación.Según el articulo 61.que habla del contrato tiempo indeterminado que es de forma oral y el articulo 62 que habla del contrato determinado que puede ser escrito y indeterminado, se considera indeterminado, si existite la intención por parte del patrono o de la patrona interrumpir la relación laboral.
Esta también el contrato por una obra determinada, que este contrato durara por la ejecución de laobra y terminara con la conclusión de la misma. Esto es según el artículo 36 de la Ley Orgánica de Trabajadores y Trabajadoras.
Jornada de trabajo.
Con la nueva ley orgánica del trabajo de los trabajadores y trabajadoras, que establece la reducción de la jornada laboral de 44 a 40 horas laborales diurnas, La jornada de trabajo no podrá exceder de cinco (5) días a la semana, como también laobligación y el derecho de los trabajadores de dos días continuos de descanso, por su parte se elimina la representación de la tercerización laboral.
El tema de jornada laboral se contempla en el art.173 de la LOTTT, el cual establece:
Artículo 173. La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y...