derecho

Derechos empresariales en la administración de recursos humanos

Es el desarrollo y manejo de programas para mejorar la calidad y desempeño de las personas que trabajan en una organización. Todaslas empresas tienen gerentes de recursos humanos que suelen ser llamados gerentes de personal.
Estos reclutan capacitan y desarrollan a los empleados; establecen programas de evaluación compensacióny prestaciones.
Todos los gerentes tratan con recursos humanos. Por ejemplo los gerentes de los departamentos de contabilidad, fianzas y mercadotecnia ayudan a seleccionar y capacitar a lostrabajadores y a evaluar su desempeño.

Administración de personal de la empresa
Es hacer una planeación del equipo futuro por lo que se tiene que hacer un análisis y pronósticos; en el cual el análisisconsiste en una evaluación de los deberes que exige un puesto específico y las cualidades que necesitan para desarrollarlo, mientras que el pronostico tienen que pronosticar las necesidades futurasdel empleo tanto la demanda de los diferentes tipos de empleados como la oferta del empleo , solo entonces teniendo en cuenta esto podrá diseñar estrategias específicas para responder a cualquierexcedente o potencial.

Personal laboral
Una vez que se ha decidido cuales son los puestos que se necesitan cubrir se contrata al personal para que posteriormente se haga la integración, la cual sedescribe tanto el proceso de adquisición de personal desde afuera de la empresa, como el proceso de ascenso del personal dentro de la empresa.
Dentro del personal laboral nos encontramos con dos tiposde negociaciones: la individual y la colectiva.
La individual consiste en la liquidación inmediata de una persona y la colectiva es con relación a los contratos colectivos

Otras clases de personalPersonas físicas
Personas morales o bien
Personas físicas y morales
Persona: ser físico o ente moral capaz de derechos y obligaciones
Persona física: es el ser humano hombre o mujer...