derecho

1- Que es el derecho al trabajo?
Es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores.
2- que es el Contrato de trabajo?
Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un serviciopersonal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo la continuada dependencia o subordinación de ésta y mediante el pago de una remuneración (salario).
3- que es el contrato de trabajo a término fijo?
Pueden ser por un periodo hasta de tres años, prorrogable indefinidamente. Para el caso de contratos a término fijo inferior a un año, las partes pueden determinar su duración yprorrogarlo sucesivamente por periodos iguales al inicialmente pactado. A partir de la cuarta prórroga del contrato, se entenderá que éste será como mínimo de un año y las prórrogas posteriores no podrán tener duración inferior.
4- Como se da por terminado el contrato de trabajo por vencimiento del termino?
Para dar por terminado el contrato de trabajo por vencimiento del término, el empleador debeavisar por escrito su interés en que éste se termine por lo menos un mes antes de la fecha de terminación del contrato original o de la prórroga. Sin este aviso, el contrato se prorrogará automáticamente por un periodo igual al inicialmente pactado.
5- Que es el contrato a término indefinido?
No tiene una duración determinada por las partes o por la naturaleza del trabajo contratado. Los contratoslaborales, salvo que por su naturaleza se exprese lo contrario, se entienden celebrados a término indefinido.
6- Que es el contrato por duración de obra o labor?
La duración del contrato está determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad contratada. El contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe estar clara mente detallada. De no esta lo, sería imposibleestablecer el momento de la terminación del contrato y se entendería celebrado a término indefinido.
7- Cuáles son las causas por las cuales se termina el contrato de trabajo?
Muerte del trabajador. Mutuo acuerdo. Expiración del plazo pactado en los contratos a término fijo. Terminación de la obra o labor contratada en los contratos por duración de la obra o labor. Liquidación o clausuradefinitiva de la empresa y suspensión de actividades por parte de la empresa por más de 120 días. En estos casos se requiere permiso previo del Ministerio de Protección Social. Sentencia judicial ejecutoriada. Renuncia del empleado. Terminación unilateral con justa causa, invocada por el trabajador o el empleador, de acuerdo con las justas causas establecidas en la ley, en el reglamento interno detrabajo o en el contrato de trabajo.
8- Cuáles son las causales justas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador?
El haber sufrido engaño por parte del trabajador al presentar certificados falsos para su admisión. Todo acto de violencia en que incurra el trabajador en sus labores. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios y objetos relacionados con eltrabajo. Toda negligencia grave que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. Los actos inmorales o delictuosos cometidos por el trabajador en el lugar de trabajo. Que el trabajador revele los secretos técnicos, comerciales o asuntos de carácter reservado, con perjuicio para la empresa. El deficiente rendimiento o ineptitud en el trabajo. La inejecución sin razones válidas porparte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
9- cuando se debe indemnizar a un trabajador?
Cuando el empleador despide sin justa causa al trabajador, debe indemnizarlo según los parámetros establecidos en la ley, dependiendo la modalidad del contrato y la duración del mismo.
10- Cuál es el salario ordinario?
Remuneración básica pactada por las partes, en dinero o...