derecho

CUADRO DESCRIPTIVO SEGÚN LOS DIFERENTES TIPOS DE SEGURO










1._Riesgos de trabajo
2._Enfermedad y maternidad
3._Invalidez y vida
4._Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
5._Seguro de Guarderías y prestaciones sociales
CONSISTE
1._Protege al trabajador contra los accidentes y enfermedades a los que está expuesto en ejercicio o con motivo del trabajo; brindándole tantola atención médica necesaria, como protección mediante el pago de una pensión, mientras esté inhabilitado para el trabajo, o a sus beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado.
2._Brinda la atención médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria necesaria para el trabajador y su familia. Además, otorga prestaciones en especie y en dinero que incluyen, por ejemplo: ayuda para lactancia ysubsidios por incapacidades temporales.
3._Protege contra los riesgos de invalidez y muerte del asegurado o del pensionado por invalidez, cuando éstos no se presentan por causa de un riesgo de trabajo, mediante el otorgamiento de una pensión a él o sus beneficiarios.
4._Es mediante el cual el trabajador asegurado ahorra para su vejez y por tanto, los riesgos que cubre son el retiro, la cesantíaen edad avanzada, la vejez del asegurado, así como la muerte de los pensionados por este seguro. Con la contratación de este seguro, el trabajador tendrá derecho a una pensión, asistencia médica y las asignaciones familiares y ayuda asistencial que correspondan al cubrir los requisitos que marca la Ley.
5._Otorga al asegurado y sus beneficiarios los servicios de guarderías para sus hijos en lostérminos que marca la Ley. Proporciona a los derechohabientes del Instituto y la comunidad en general, prestaciones sociales que tienen por finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes, así como contribuir a la elevación general de los niveles de vida de la población mediante diversos programas y servicios.
REQUISITOS A CUMPLIR (N° de cotizaciones)
1._Estar vigente en el régimenobligatorio como asegurado y no se requieren semanas cotizadas.
Hacer del conocimiento al patrón para que llene el formato ST-7 "Aviso de Atención Médica Inicial y Calificación de Probable Accidente de Trabajo".
Que el accidente o enfermedad le sea calificado como "Si de trabajo" por los Servicios de Salud en el Trabajo del IMSS.
2._Estar vigente como asegurada ante el Instituto. Que laasegurada tenga reconocidas un mínimo de 30 semanas cotizadas durante los 12 meses anteriores a la fecha en que inicia la incapacidad prenatal.
El embarazo y fecha probable de parto deben ser certificados por un médico del IMSS. No realizar trabajo remunerado durante la incapacidad prenatal y posnatal.
3._La pensión se otorga por periodos renovables cuando el asegurado tiene posibilidad de recuperaciónpara el trabajo y se requiere que tenga acreditadas 250 semanas de cotización. En caso de que la invalidez determinada sea mayor al 75%, sólo requerirá que tenga acreditadas 150 semanas de cotización.
4._ Pensión de Cesantía en Edad Avanzada (A elección del asegurado de haber sido inscrito antes del 01 de julio de 1997): Tener cumplidos 60 años al momento de causar baja ante el IMSS. Habercotizado ante el IMSS e ISSSTE 500 semanas, como mínimo. Estar dado de baja ante el IMSS e ISSSTE al momento de realizar la solicitud. Encontrarse privado de trabajo remunerado. En su caso estar dentro del periodo de conservación de derechos (son una cuarta parte del tiempo de cotización reconocido por el IMSS). Pensión de Vejez (A elección del asegurado de haber sido inscrito antes del 01 de julio de1997): Que el asegurado haya cumplido 65 años de edad. Haber cotizado ante el IMSS e ISSSTE 500 semanas, como mínimo. Que haya causado baja como asegurado en el IMSS e ISSSTE. En su caso estar dentro del periodo de conservación de derechos (son una cuarta parte del tiempo de cotización). Requisitos: Ley del Seguro Social 1997 Pensión de Cesantía en Edad Avanzada (A elección del asegurado de...